Объркан трудов договор - въведен без знанието на работника

Здравейте!
Налага ми се да се обърна тук за компетентен отговор по въпрос свързан с объркан трудов договор.
Нашата счетоводителка ме е прехвърлила без знанието ми в друга фирма на 01.10.2013. Внесла е новия договор по електронен път без моето знание и подпис.
При което сега трябва да ме прехвърли в трета фирма и аз трябва да разпиша документ за напускане от първата и от втората фирма, както и назначаване в трета фирма.
Всичко това е абсурдно, а не искам да навредя на моите работодатели.
В същото време този трудов стаж от 28 дни във втората фирма ще навреди на моя авторитет, ако кандидатствам след време в друга фирма.
Има ли начин този договор (внесен на 1-ви октомври) във втората фирма да се анулира по някакъв начин и да се обяви за невалиден, като това не навреди на собствениците.
Счетоводителката води счетоводството и на трите фирми (много е некомпетентна).
Моля за съвет - какво да правя...

Благодаря ви за бързия отговор!
Счетоводителката ни казва, че няма как да се заличат вече. Срокът бил един ден (нейни думи).
Какво трябва да предприеме?
Моля ви спешно за съвет.
Сега разбрах, че в понеделник 28.10.2013 г. ме е назначила към третата фирма отново без моя подпис и съгласие.
 

Според мен ситуацията изобщо не е толкова проста като да се заличи трудовия договор:
1. За да ви е подала уведомление, че ви назначава в новата фирма, тя ви е освободила от предишната. Това означава, че дори да се заличи новия договор и да се "възстанови" стария, както мисля, че си го представяте, това не може да стане, защото уведомления за назначаване могат да се подават с дата 3 дни назад. Т.е. ва тази хипотетична ситуация на анулиране на назначаването ви във вторат афирма вие бихте останала неназначена никъде, освен ако не бъдете назначена отново в първата фирма, но тогава от 01.10 до датата на новото назначение няма да сте никъде на работа.

Не съм особено съгласна. Могат да заличат този за назначаване от 01.10 и този за прекратяване от предната фирма, който ще е пак от 01.10 и така лицето си остава на работа в първата фирма и за 10 месец ще си има осигуровки от там.

Подкрепям мнението на Елена - могат да се заличат и назначаването и прекратяването - още повече, че и двете действия са неправомерни - без подпис и съгласие на лицето .

Благодаря, Елена Ще го имам предвид и аз, ако наплескам нещо    Хубава вечер! 

Елена, благодаря, че ми даде надежда, че нещата могат да се оправят

Здравейте, Светла! Най-неприятното е, че всичко това се получава, заради некомпетентността на нашата счетоводителка. Собствениците на фирмите не са българи и не разбират от счетоводство. А при една проверка - неприятностите ще са за сметка на собственик / управител на фирмата.. Те не заслужават това - чудесни работодатели са...Дано скоро си сменят счетоводния кадър...

rose_666, счетоводителят не е длъжен да е, И Човешки ресурки, И ТРЗ. Това са различни професии, всяка, от които има много тънкости.
Мнозинството работодатели смятат, че счетоводителят трябва да знае и работи всичко, що е свързано с документи и институции.

От 30.09.2013 е заповедта за прекратяване на трудовите ни взаимоотношения с първата фирма...

Тук става малко сложно. Така излиза, че имате прекъсване в осигуряването за 1 ден. Когато заличи прекратяването, трябва да подаде корекция на Декларация обр.1 за м.09.2013 и да подаде редовни данни в Декларация обр.6 със сумите за довнасяне. И съответно работодателят да доплати осигуровките за 1 ден. Дори и да останете във втората фирма пак прекъсването в стажа от 1 ден ще си го има и трябва да се оправи.