Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ при срочен договор

30.10.2013, 22:36 9014 5
  
30.10.2013, 22:36
Публикации: 35 / 3
          Уважаеми колеги,
          За първи път имам назначен служител на срочен договор по чл.68, ал.1, т.1, като в уведомлението е посочен срок на договора: 11.11.2013 г. За жалост договорът му няма да бъде продължен. Следва ли да предупреждавам човека, че договорът му няма да бъде продължен и по-важното: трябва ли да подам уведомление по чл.62, ал.5 от КТ, че от 12.11.2013 г. той е приключва "деловите" отношения с нас?  :(
#1 | 31.10.2013, 06:44
Публикации: 6411 / 1143
Срочният трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ без да дължите предизвестие.
Задължително подавате уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ за прекратяването на договора.
Ако лицето отговаря на другите условия за получаване на обезщетение за безработица, този вид прекратяване му дава право на борса.
#2 | 02.11.2013, 21:37
Публикации: 35 / 3
    Много благодаря, чудесна сте! :give_rose:
#3 | 24.01.2015, 21:21
Публикации: 4 / 1
Уважаеми експерти,
Моля да ми помогнете за следния казус: имаме назначен служител със срочен трудов договор до 28.02.2015 г. Същевременно предстои подписване на ново щатно разписание, което ще влиза в сила от 01.01.2015 г. Работодателят ни желае да се сключи нов трудов договор с лицето - безсрочен и с изменена длъжност. Как да подам уведомлението. Да прекратя договора от 01.03.2015 г. и да регистрирам нов трудов договор с новата длъжност и срок от 01.03.2015 г., но влизам в противоречие с щатното разписание.
#4 | 24.01.2015, 22:04
Публикации: 9721 / 1664
Това си е Ваше и/или на шефа решение.
Все пак не може да го назначите на нова длъжност от 01.01. Това може да стане едва след като подпишете нов ТД или ДС, подадете уведомление, получите справката и я представите на лицето за подпис. Т.е. - не може със задна дата.
#5 | 25.01.2015, 11:56
Публикации: 4 / 1
Уважаеми експерти,
Моля да ми помогнете за следния казус: имаме назначен служител със срочен трудов договор до 28.02.2015 г. Същевременно предстои подписване на ново щатно разписание, което ще влиза в сила от 01.01.2015 г. Работодателят ни желае да се сключи нов трудов договор с лицето - безсрочен и с изменена длъжност. Как да подам уведомлението. Да прекратя договора от 01.03.2015 г. и да регистрирам нов трудов договор с новата длъжност и срок от 01.03.2015 г., но влизам в противоречие с щатното разписание.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група