Пенсиониране

Моля някой да ми помогне - имам колега който на 19.11.13 г. навършва пенсионна възраст и иска от 20.11.13 г. да го освободя от работа по кой член от КТ да го освободя без му попреча да си получи 6 заплати и да дължи предизвестие?

значи мога да си го освободя по чл. 325 по взаимно съгласие

Благодаря на всички за бързите отговори много ми помогнахте!

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Обезщетението по чл.222 ал.1 няма за какво да връща и няма нищо общо с излизането на пенсионното решение. Този месец му е осигурителен стаж

Колкото до регистрация в БТ и получаване на обезщетение от НОИ, предполагам, че ще получава, но като му отпуснат пенсията / тя ще е със задна дата/, ще трябва да връща обезщетението от НОИ.

 няма ли да получава един месец и пенсия, и обезщетение по чл.222,ал.1. Пак Ви казвам - едното няма нищо общо с другото. Когато пенсионер работи получава и пенсия, и трудово възнаграждание, нали? т.е. хем е пенсионер, хем му върви осигурителен стаж. Във вашият случай е същото.
Той кога ще си представи УП-то в пенсионнното, е негов проблем. Може и след една година да го подаде

А как стои тогава въпросът с прекратяването на осигуряването поне за 1 ден за да се задвижи процедурата за пенсиониране...нали 1 м. стаж ще се завери без прекъсване и тогава основанието за отпускане на пенсия увисва.... 

Верно, че няма да има един ден без осигуряване!!!!
 

Всъщност ми беше казано "консултирах се с адвокат"....
Аз му правя док-тите за пенсия и след един месец евентуално УП3-то и по чл.222,ал.1 обезщетението - от там нататък ... да си ходи при консултанта.

Логиката е пенсионирането да се счита от дата след единия месец по чл.222,ал.1.
Ама е така, според мен....

да ми входира собствено заявление, че иска освобождаването му на това основание да се счита за пенсиониране!?

Не