Отлагане на отпус за следваща година вразмер на 15 дни

Здравейте, имам отново едно колебание относно правото на прехвърляне на отпуск за следваща календарна година в размер на 15 дни. Става въпрос за служител, който не може да ползва остатъка от  отпуската си / 15 дни/, поради представен болничен лист от 21.11.2013 до 27.11.2013 г. Колко дни можем да му позволим да отложи: 10 или 15?
Благодаря  предварително.

Защо не може да ги ползва до края на 2013?
Според мен има право да ползва 10 дни в 2014, а при напускане му се изплащат 15.

Възможно е. Но как да се тълкува последното изречение от отговора:

Въпрос: Може ли да бъде отложен платен годишен отпуск в размер на 30 дни извън хипотезата на чл.176, ал. 4 и подлежат ли на обезщетяване 20 дни при прекратяване на трудовото правоотношение

Отговор: Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 20 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=59655