назначете си ги нормално, пуснете една заповед, че съответният отдел/длъжности минават на сумирано работно време с израняване на 1 месец и месечно им правите графици. Трябва просто да се съобразявате с ограниченията на продължителността на смяната (максимум 12 часа) и осигуряването на минимум 36 часа непрекъсната почивка. Ако има извънреден труд, той вече се отчита един път годишно пред ГИТ. Има и ограничения относно извънредният и нощен труд от някой категории служители (майки с деца до 6г и т.н.), които трябва да изразят писмено съгласие за полагането на извънредет и/или нощен труд, това е описано в наредбата за работното време и почивките.