Новата служебна бележка по чл.45, ал.4 от ЗДДФЛ

Страшно се притеснявам за формулировката на този ГД, изготвила съм нещо което не съм убедена че ще свърши работа.Започнах да търся различни образци за съставяне на ГД.
Не съм наясно трябва ли да издавам Констативен протокол всеки месец при изплащането на х-ра със СИС или само в края на периода (31.12.2014).

- ще извършва разплащания от касата (касиер); - ще дава консултации на членовете на организацията ;- ще осъществява взаимоотношенията с банката; - ще води счетоводството на организацията и ще изготвя отчет за приходите и разходите в края на годината...
Дружеството е с нестопанска цел и се издържа от членски внос, т.е. приходите са само от чл. внос и не извършва стопанска дейност.Лицето няма работно място и работно време , това са целите......

Това не е за извършване на определена работа _{за изработка на нещо, например}, която да се констатира с протокол. Така, че няма необходимост от Констативен протокол.
След всяко плащане, издавате СИС

как всъщност да се състави ГД, според дейността която ще извършва лицето, за да не е против правилата и да не изглежда като прикрит трудов договор

Как ще е прикрит ТД, като казвате, че няма работно място и раб.време?

ами няма ........лицето ще  извършва дейността, докато си стои на робтоното място по трудов договор, кога и как ще си свърши работата ще си рещава сам, ако иска в къщи ще си носи , как Ви изглеждат нещата

Не ми харесват
Едно доп.споразумение за допълнителната работа, като за тази работа му се доплаща ...... лв. месечно за срок от ...... месеца, мисля, че ще е по-добре

Тези осиг. посредници и агенти на какви договори работят.....
Като СОЛ се осигуряват!

Щом са две различни фирми, тогава ТД на 2 часа примерно, за работата, която ще извършва

ами да , но пък не трябва ли основния работодател да даде разрешение за работа и по 2-ри ТД

Не, основният работодател не е длъжен да знае, че работникът има втори трудов договор.
Казвам го с уговорка, че в основния ТД няма изрично условие за работа на втори ТД