Освобождаване - назначаване.

Ако работи до 31.12 включително, заповедта е от 01.01.
Новият трудов договор се сключва и регистрира преди датата на постъпване.

Малко е късно да се назначи вече от 01.01...така че ще трябва да е от утре(05.01) за да няма прекъсване...

Пуснато уведомление за ТД от 01.01 ? Какъв е проблема тогава ...освободен от 01.01 с последен работен ден 31.12 и започва по новия ТД от 01.01 (дати на издаване на док. 30.12(посл.раб.ден за годината...ако не сте на график)

Здравейте.Искам да попитам при прекратяване на срочен тр.договор по чл.68,ал.1,т.3 нужно ли е след изтичането на срока да се подаде доп.споразумение или да се сключи нов тр.договор.

Единият е до завръщане на титуляра а другият е за 6 месеца.Колежката,която вече не е на работа ги е написала по този начин.Интересното е,че при подаването към НАП за основание на договора този,който е за 6 месеца е с 04 а вече от 2 години има и издадено доп.споразумение за заеманата длъжност,че е титуляр

Да попитам така: задължително ли е след всяко пускане на доп.споразумение за изменение на длъжност или член да се пуска уведомление и до НАП.

Здравейте,
въпросът ми е следният:Служител на срочен договор по чл.68 ал.1 т.2 /до завършване на обект/ ще е освободен на 15.02.2014 поради завършване на обекта. Работодателят прекратява договора и го назначава с нов трудов договор, безсрочен. Въпросът ми е за оформяне на трудовата книжка при този случай-да се приключи ли с т.н."правоъгълен печат" или да се продължи с новия ТД?
И трябва ли да има прекъсване или може и без прекъсване, т. е освободен на 15.02.2014, новия договор първи работен ден 15.02.2014. В декларация1 какви ще са промените? /нали е в средата на месеца/
 Благодаря предварително! 
Май трябва и две досиета да има....

Аз по принцип, държа всички назначения, ако има такива в едно досие.

Благодаря ви за бързите отговори. Датата е 15.01.2014, т.е този месец за което се извинявам, така че ще гледам да няма прекъсване на осигуровките, притеснява ме дали НАП ще отрази правилно нещата тъй като го назначавам пак във същата фирма.  Значи в трудовата книжка си приключвам както обичайно с правоъгълен печат и обобщен стаж и назначавам наново.  И вие задължавате ли работника да си прави ново медицинско за новото досие? Дано да се оправя и с програмата на ТРЗ-то.

Ново медицинско не се вади, когато работникът постъпва на работа в рамките на 3 месеца. /без значение е в една фирма или в друга/.
Чл. 2. (1) На задължителен предварителен медицински преглед подлежат:
1. лицата, които постъпват на работа за първи път;
2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания;
3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца.