Втори трудов договор

Здравейте. Трябва да назнача лице което е на ТД на 4 часа на друго място. При нас ще работи 4 дни в месеца по 2 часа. Правилно ли е основанието да е чл.111 във връзка с чл.114? И осигуровките са като на първи ТД?

4 дни в месеца по 2 часа  са само 8 часа на месец, не става ли длъжността за граждански договор...

Назначете го по чл114 от КТ.

При такива ситуации аз се обаждам на дежурен ревизор в ИТ и съм спокойна, но отговора на Елена ми се струва много точен...

Осигуряването за безработица не е свързано с основанието на ТД. За да има осигуровки за безработица трябва да има отработени поне 5 дни /40 часа/ през месеца.
Щом ще работи 8 часа в месеца, не би трябвало да внасяте осигуровки за безработица.

Преди да стигнете до т.6, трябваше да погледнете т.1 на чл.4, ал.1

Чл. 4. (1) Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:
1. работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. ...

В края на краищата - Ваша работа. Ако имате повече пари - плащайте за безработица, но ако мислите че това ще донесе някаква полза на лицето - няма да стане. Тези вноски няма да бъдат отчетени и при отпускане на обезщетение за безработица, ако целите това. Надявам се все пак по основния ТД да работи повече от 40 часа месечно и за е оситурен за този риск.

Здравейте.
Трябва да назначим учител който ще замества за 6 работни дни.В момента си е на трудов договор 8 часа при друг работодател.Въпросът ми е как е по добре да се назначи?По втори трудов договор на 4ч или като лектор но по какъв начин?
Благодаря ви предварително.