Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ

Dalila, аз поне така го разбирам - двата договора си вървят паралелно, защото е трябвало само за известно време да бъде директор, а не за постоянно. Когато обаче директорската работа става постоянна (че кой би я отказал пред учителската ) прекратяват договора като учител, плащат му обезщетение на база последния месец, в който като учител е имал отработени 10 дни и си продължава само като директор.

 Аз поне така си мисля

 Така разсъждавам и аз.

Ех, момичета, ние тука спорим, а питащата не се включва, за да ни разясни ситуацията!

Никак даже не съм изгубила интерес, просто нямах възможност да се включа по-рано.
За временно изпълняващ длъжността директор си имаше срочен договор до обявяване на конкурс с РИО, а не допълнително споразумение. Този договор си го прекратиха от РИО, след като лицето спечели конкурса. А ние не сме прекратили договора за учител по-рано, за да може да си пази мястото като учител, тъй като не се знае какво ще стане с конкурса.

Вижда ми се редно "учителят" да е излязал в неплатен по учителския му ТД и да е сключил втори договор за "директор", например по 68 (4) - за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. За директорската длъжност би трябвало договорът да е с РИО, тоест трябва да е втори договор, не може да е с ДС за вътрешно заместване. Ако това е така съм съгласен, че "директорът" трябва да прекрати ТД със себе си от длъжноста "учител", като му плати по 224 за времето преди директорстването, а после РИО да го освободи от длъжността "директор" и плати по 224 за времето на директостване.

Едит: извинявам се, не видях, че имало и втора страница с коментари

 Прекратявате договорът като учител, начислявате му обезщетение на база последния месец, в който е работил като такъв и е имал  отработени най-малко 10  дни. Това е според мен!

Да, така трябва да е