Уведомление при допълнително споразумение

Здравейте. Предварително се извинявам, ако е имало вече такава тема, но аз не намерих. Въпроса ми е следния. Работник е назначен по чл. 68, ал. 1, т.1 на 04.11.2013г. със срок на изпитание от 3 месеца. В уведомлението, не е посочена дата на прекратяване, а само срок на договора (04.02.2014г.). От днес 04.02.2014г. работника е назначен на друга длъжност и на постоянен трудов договор. В уведомлението тип на документа записах 2, основание да договора 01 и дата на сключване 04.02.2014г. Това, което ме притеснява е, да не вземат да го помислят за друг трудов договор и да се водят и двата. Би ли следвало, след като на тип на документа съм му задал 2 (сключени допълнителни споразумения) всичко да е ОК?
Благодаря Ви предварително.

Лично аз прекратявам срочния договор и сключвам нов, с новата длъжност.

Мисълта ми е, ако го направя с 2 уведомления, задължително ли е във фирмата да изкарвам заповед за прекратяване и после нов тр договор, или може с допълнително споразумение? Вече казах на шефката, че ще е с допълнително споразумение и сега ако се налага да прекратявам договор и да пиша нов може да си навлека гнева й.

Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Yordan_Andonov, не е грешно както сте го направил.
Само трябва при прекратяването да посочите основание на ТД с код 02-срочен

Не съм убеден - при подаване на уведомлението за ДС, в което е посочено и основание 01 би трябвало първоначалният договор да се вижда като безсрочен.

Самият ТД е подаден като срочен! Прекратявенето се обвързва с ТД, без значение колко и какви доп.споразумения са правени!

dalila
« -: Вчера в 16:37 »

Yordan_Andonov, не е грешно както сте го направил.
Само трябва при прекратяването да посочите основание на ТД с код 02-срочен

Не следва ли с това да потвърждавам, че е сключено ДС към ТД с което заявявам, освен промяната на длъжността и това, че договора става безсрочен.

Да!
НО в системата на НАП ТД си стои с код срочен.
Затова при прекратяване задължително трябва пак така да го подадете, за да се "върже" прекратяването с ТД



р.р. точно заради това, във Вашата ситуация, аз предпочитам да прекратя срочния договор и да сключа нов ТД

но пак казвам - не е грешно, както сте го направил!

при проверка от ИТ да не ти създадат проблем
В случая ИТ няма нищо общо /справка - чл.69 КТ/

при така написаните дати, ще има прекъсване поне 2 дни
освободен счит. от 04.02
щом датата на новият ТД е 05.02., то вероятна дата на встъпване в длъжност ще е 06.02.



Ако можеш да прекратиш счит. от 05.02.
новият ТД с дата 04.02., встъпване в длъжност 05.02.
тогава няма да има прекъсване