Трудова книжка

Здравейте! Какво трябва да направя, ако при назначаване лицето не си е носило трудовата книжка и ми е обещало да я донесе на другият ден и вече доста време ми казва, че я е забравило у дома. Аз съм си го назначила с всичките му документи, както е реда, но единствено не съм попълнила трудовата книжка. Как да задължа лицето да я донесе? И има ли някакъв документ, с който да удостоверя, че аз съм я поискала, но то не я е дало? Знам, че въпросите са малко глупави, но досега не бях имала подобен случай. Грешката си е при мен, че му се доверих, че ще си я донесе на следващият ден, след като подписа трудовият си договор. Аз си мисля просто да го накарам да си подпише една молба, че лицето си е загубило книжката по негова вина и да му издам нова. Но така пък ще има глоба за него, но това е единственото, което ми хрумва. Ако някой може нека да помогне с мнение.

Точно това ме притеснява. Макар, че при постъпването им давам да подписват една декларация, че не работят на трудов договор при друг работодател. И той се е подписал, че не работи, но не знам дали това изобщо ще ми върши работа при една евентуална проверка от Инспекцията по труда.

Тъй като съм ходила на доста проверки в ИТ и винаги гледаха дали е попълнена трудовата книжка при постъпване и дали е върната на лицето. Много държаха на тези 2 неща. От тази гледна точка ми е притеснението. Явно ще оставя нещата така, както са си, пък ако се наложи ще му мисля. Но пък , ако утре реши това лице да напуска или пък да му прекрати Управителя договора къде ще му впиша назначението и т.н. Мога единствено да дам УП, ако лицето не си даде трудовата книжка. Може би в този случай ще трябва да му я изискам с писмо с обратна разписка, за да я попълним и ако то не я донесе тогава да си е на негова отговорност. Не знам, но досега винаги съм си попълвала трудовата книжка навреме и сега за първи път пропуснах да го направя и се замислих как е редно да постъпя.

Проблем според мен е само, ако сте му начислили % клас на (доверие) без да е представил документи. Иначе си го пускате с 0% клас и когато си донесе документи за такъв - пускате заповед от датата на представяне. При първоначално постъпване на работа лицето няма ТК и му я дарява работодателя. При нас например се свика общо събрание и се взе решение книжките да стоят в трудовите досиета и да излизат от там само при поискване като се оставя документ, че книжката е в лицето. Новопостъпилите се уведомяват и подписват декларация за това книжката да е при нас - аргумента им бе, че вкъщи вероятността да се изгуби ТК е доста по-голям. Днес освобождавам лекарка която е донесла при постъпване ТК от старият формуляр и с изчерпани редове за вписване на стаж. Уведомена е да си закупи ТК и да я предостави, но не го е направила - направи го днес - не мога да се чувствам виновен за чуждо неизпълнено задължение. В случай че ми вменят вина ще обжалвам до край!