Обжалване на минималната работна заплата

27.01.2017, 09:08 3942 9
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

27.01.2017, 09:08
Публикации: 70 / 3
От 01.01.2017г. написах допълнителните споразумения на служителите ни, които са на МРЗ, а те повечето са на такава. Вчера разбрах, че работодателите обжалвали постановлението на МС за увеличаване на работната заплата на 460,00лв. Вярно ли е? Как се постъпва в такъв случай. Трябва ли да начисля новите заплати или да изчакам и да не пускам споразуменията? Все още съм нова и искам да обменя опит. Благодаря Ви предварително.
#1 | 27.01.2017, 09:45
Публикации: 9406 / 1602
Има си обнародвана МРЗ за 2017и в момента това е фактът.
#2 | 27.01.2017, 10:16
Публикации: 6995 / 1029
По един друг повод и на едно друго място възникна дискусия относно връзката на основната заплата с МРЗ и не можахме да открием къде в прав текст се свързват двете понятия.
Моля знаещите да помогнат като дадат цитат от нормативен документ /не от указания или коментари/, недвусмислено показващ, че основната заплата не може да е под минималната.

ПП Аз също смятам, че не може осн.заплата да е под мнимума, но личните мнения не се броят ;)
#3 | 27.01.2017, 13:58
Публикации: 3103 / 421
Като искаш изчакай 31.01., и ако до тогава няма някаква промяна - нямаш избор :)
#4 | 27.01.2017, 14:38
Публикации: 1531 / 167
#5 | 27.01.2017, 14:59
Публикации: 1531 / 167
НАРЕДБА ЗА ДОГОВАРЯНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 10. (1) Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа.
Чл. 11. Минималната месечна работна заплата за страната, определена от Министерския съвет, се гарантира при добросъвестно изпълнение на задълженията и не зависи от постигнатите резултати и платежоспособността на работодателя. Тя е основа за определяне на минималните размери на социалните и осигурителните плащания.
Чл. 12. Установената минимална заплата за страната може да се завишава при договарянето в отраслите, предприятията и организациите. Минималната работна заплата, определена чрез договаряне, не може да бъде по-ниска от тази, определена от Министерския съвет.

Източник: http://www.lex.bg/bg/mobile/ldoc/-551784959
#6 | 27.01.2017, 17:01
Публикации: 6995 / 1029
Ако разгледате добре горния цитат, няма как да не забележите, че никъде не се говори за основна заплата. Т.е. ако плащам 440 основна + 20 лв "клас", работникът ще получава 460 лв възнаграждение за отработено време или за извършена работа и аз няма да съм в нарушение.

Посочените проверки на ИТ са за възнаграждения под МРЗ /е, в случая за осигуряване върху доход под МРЗ/, но и тук не споменават нищо за оснвна заплата.

Приела съм, че случаят 440+20=460 е неправилен, но искам да съм наясно защо. Не може всички да го правим само защото "така трябва" или защото "така иска ИТ". Все някъде трябва да има нещо написано.....
#7 | 27.01.2017, 20:52
Публикации: 1531 / 167
Според статията
Минимална работна заплата включва ли допълнителното възнаграждение за стаж ?
Според Инспекцията по труда основната заплата по трудов договор, а не брутната заплата следва да се съобразява с минималната работна заплата за страната.  В същия дух са и отговорите на МТСП в раздел Въпроси и отговори:

Искаме или не- някъде там трябва да търсим.  :wink1:
#8 | 27.01.2017, 21:45
Публикации: 6995 / 1029
Да, но това е само тълкуване според конкретната институция. ....
#9 | 27.01.2017, 22:10
Публикации: 3103 / 421
"Според Инспекцията по труда..." Хубаво, ама инспекцията на труда трябва да се произнася според написаното в КТ и прилежащите наредби.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове