1
Ама разбира се
!
Колко съм затъпяла в осигуряването покрай този напън с ГФО-тата.
Много благодаря!
Хубав уикенд!

Колко съм затъпяла в осигуряването покрай този напън с ГФО-тата.
Много благодаря!
Хубав уикенд!
2
Много благодаря за бързия отговор!
Това с ОКД-то не ми беше ясно. Проспала съм го нормативното основание.
Горе-долу ми се изясни картинката.
И още един глупав въпрос: За времето на отпуск за отглеждане на дете се подава декл. 1, нали?
Не съм стигнала до там още, но да питам все пак
Това с ОКД-то не ми беше ясно. Проспала съм го нормативното основание.
Горе-долу ми се изясни картинката.
И още един глупав въпрос: За времето на отпуск за отглеждане на дете се подава декл. 1, нали?
Не съм стигнала до там още, но да питам все пак

3
Здравейте всички
Малко ме е срам , но за първи път имам такъв случай и се оплетох като пате в кълчища. Два дни чета и ми се иска да се допитам до вас като коректив. Ето за какво става дума:
Свободна професия- адвокат. Предстои излизане в болничен поради бременност и раждане
Въпрос 1 : Декл 1 продължавам по ЕИК да я подавам до 135 ден и то през ЕИК, както до сега?
Въпрос 2: Дължат се здравни осигуровки 4,8% за дните в болничен в/у мин.осиг.доход, разпределен пропорционално ?
Въпрос 3: Болничният като се подава в НОИ, се подава пак по ЕИК или по ЕГН, защото лицето хем е свободна професия, хем е осигурител и се самоосигурява през ЕИК-а си. ?
Въпрос 4: За времето на 135-те дни болничен не следва да се подава ОКД 5 за прекъсване на дейността?
Въпрос 5: За остатъкът до 410 дни, в които се получава обезщетението за отглеждане на дете се подава ОКД-5 за прекъсване на дейността?
За периода на отглеждане на дете не се дължат здравни осигуровки?
Това синтезирано извадих от всичко, което прочетох.
Оплетох се, защото този СОЛ последно е имал болнични преди да им издадат служебно ЕИК през 2018-та и до тогава всичко си вървеше през ЕГН-то.
Дали греша някъде?
Благодаря предварително!
Малко ме е срам , но за първи път имам такъв случай и се оплетох като пате в кълчища. Два дни чета и ми се иска да се допитам до вас като коректив. Ето за какво става дума:
Свободна професия- адвокат. Предстои излизане в болничен поради бременност и раждане
Въпрос 1 : Декл 1 продължавам по ЕИК да я подавам до 135 ден и то през ЕИК, както до сега?
Въпрос 2: Дължат се здравни осигуровки 4,8% за дните в болничен в/у мин.осиг.доход, разпределен пропорционално ?
Въпрос 3: Болничният като се подава в НОИ, се подава пак по ЕИК или по ЕГН, защото лицето хем е свободна професия, хем е осигурител и се самоосигурява през ЕИК-а си. ?
Въпрос 4: За времето на 135-те дни болничен не следва да се подава ОКД 5 за прекъсване на дейността?
Въпрос 5: За остатъкът до 410 дни, в които се получава обезщетението за отглеждане на дете се подава ОКД-5 за прекъсване на дейността?
За периода на отглеждане на дете не се дължат здравни осигуровки?
Това синтезирано извадих от всичко, което прочетох.
Оплетох се, защото този СОЛ последно е имал болнични преди да им издадат служебно ЕИК през 2018-та и до тогава всичко си вървеше през ЕГН-то.
Дали греша някъде?

Благодаря предварително!
4
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ОКД-5 подава ли се се според вас?
30.08.2017, 16:441. Ако само си управлява, защо му е да бъде и СОЛ? Макар, че от гледна точка на икономии, по-добре е да прекратите ТД, да стане СОЛ "само здравно" и ако иска да си плаща за личния труд. Но така няма да може да си повишава пенсията (евентуално)
2. Подава ОКД5 за начало на дейност. Не се осигурява допълнително. Мисля, че не подава Д2, но пак погледнете Наредбата.
Благодаря Ви!
На същото мнение съм и аз, но се държи на ТД.
По втория въпрос: Подава се ОКД, а Д1 съгл. наредбата се подава само, ако е избрал високия процент. Така се оказва!
Хубав ден Ви желая !
5
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » ОКД-5 подава ли се се според вас?
30.08.2017, 10:50Здравейте,
Моля ви за малко помощ по отношение на следните два казуса, тъй като осигуряването не ми е много силна страна
:
1. Съдружник в ООД има сключен ТД на длъжност "управител" и се осигурява на максимума.
Лицето се пенсионира през 05, 2017 г. Поради не добри финансови резултати, съдружниците (другият също е на ТД на макс. осигуряване) решават, че възнаграждението по ТД ще бъде намалено на 1000 бруто.
Въпросът е: Трябва ли да се подава ОКД-5 за съдружника, след като той ще продължи да си е на длъжност "управител"? Имам предвид, че дейността по ТД е управление на дружеството?
2. Другият съдружник, който също е на ТД на длъжност "управител" е и едноличен собственик на капитала на ЕООД, което ще започне дейност. В ООД-то той ще продължи осигуряване на макс. Въпросът за него е:
Трябва ли да се подава ОКД-5 за него в ЕООД-то при положение, че той си е управител на ЕООД-то по учредителен акт и не получава възнаграждение за личен труд ?. Ако "да", то декл. 1 от ЕООД-то следва ли да се подава, след като е осигурен на макс на друго основание?
Благодаря Ви предварително!
Моля ви за малко помощ по отношение на следните два казуса, тъй като осигуряването не ми е много силна страна

1. Съдружник в ООД има сключен ТД на длъжност "управител" и се осигурява на максимума.
Лицето се пенсионира през 05, 2017 г. Поради не добри финансови резултати, съдружниците (другият също е на ТД на макс. осигуряване) решават, че възнаграждението по ТД ще бъде намалено на 1000 бруто.
Въпросът е: Трябва ли да се подава ОКД-5 за съдружника, след като той ще продължи да си е на длъжност "управител"? Имам предвид, че дейността по ТД е управление на дружеството?
2. Другият съдружник, който също е на ТД на длъжност "управител" е и едноличен собственик на капитала на ЕООД, което ще започне дейност. В ООД-то той ще продължи осигуряване на макс. Въпросът за него е:
Трябва ли да се подава ОКД-5 за него в ЕООД-то при положение, че той си е управител на ЕООД-то по учредителен акт и не получава възнаграждение за личен труд ?. Ако "да", то декл. 1 от ЕООД-то следва ли да се подава, след като е осигурен на макс на друго основание?
Благодаря Ви предварително!