1
при стартиране на сайта се виждат тези валутни курсове:
EUR 1.95583
USD 21.46900
GBP 41.44200
в таблиците са коректни, доколкото видях.
Поздрави
EUR 1.95583
USD 21.46900
GBP 41.44200
в таблиците са коректни, доколкото видях.
Поздрави
2
Елена-С
говорите за стаж, но не уточнявате ТС или ОС
"Проблема е, че служителката иска да си променя УП-3, в което да напиша така:
01.01.2012-21.01.2012 (15 работни дни, защото на толкова имала право да ползва като е на 4 часа)"
а колко мислите, че трябва да запишете в УП3 като осигурителен стаж ?
не знам защо коменираме правото на НО при 4 часа
аз лично повтарям, че пиша за записите в д1 ( за трети път)
в НОИ работят също колеги, да уважаваме техния труд , отстоявайки нашата позиция-нормативно обоснована.
(хъм , мислех, че пиша по темата на колега elitu)
Хубав ден от мен
говорите за стаж, но не уточнявате ТС или ОС
"Проблема е, че служителката иска да си променя УП-3, в което да напиша така:
01.01.2012-21.01.2012 (15 работни дни, защото на толкова имала право да ползва като е на 4 часа)"
а колко мислите, че трябва да запишете в УП3 като осигурителен стаж ?
не знам защо коменираме правото на НО при 4 часа
аз лично повтарям, че пиша за записите в д1 ( за трети път)
в НОИ работят също колеги, да уважаваме техния труд , отстоявайки нашата позиция-нормативно обоснована.
(хъм , мислех, че пиша по темата на колега elitu)
Хубав ден от мен
3
Елена-С
не ви разбрах последното изречение аз лично.
аз не държа да съм права, изложих с цитати от нормативи позицията си.
ако е грешна, значи е имало полза включването ми и за мен самата.
не ви разбрах последното изречение аз лично.
аз не държа да съм права, изложих с цитати от нормативи позицията си.
ако е грешна, значи е имало полза включването ми и за мен самата.
4
"Мисля, че не пиша на китайски, за да разбереш какво пиша."
а аз мисля имаше правила за поведение , може и да се бъркам наистина.
и всъщност се включих в темата на емиТУ и мислех водим диалог.
за сетен път съм се объркала.
мисля Д1 е неправилна, но нека и др. колеги да споделят виждането си.
а аз мисля имаше правила за поведение , може и да се бъркам наистина.
и всъщност се включих в темата на емиТУ и мислех водим диалог.
за сетен път съм се объркала.
мисля Д1 е неправилна, но нека и др. колеги да споделят виждането си.
5
опитвам се да следвам логиката:
16.4. Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж - в две позиции се попълват работните дни в неплатен отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск до 30 работни дни за една календарна година, който се зачита за осигурителен стаж, и други дни в осигуряване без осигурителни вноски.
ами не се зачитат 30 Рд
просто размишлявам как е трябвало да бъде и в д1
пп
УП3 се издава и при поискване - за съжаление така стоят нещата по кодекс.
16.4. Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж - в две позиции се попълват работните дни в неплатен отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск до 30 работни дни за една календарна година, който се зачита за осигурителен стаж, и други дни в осигуряване без осигурителни вноски.
ами не се зачитат 30 Рд
просто размишлявам как е трябвало да бъде и в д1
пп
УП3 се издава и при поискване - за съжаление така стоят нещата по кодекс.
6
аз дискутирам това на колегата и за това, и писах:
"Пример: в 01.2012г. лицето излиза неплатен отпуск 22 дни от които 11 се зачитат за осигурителен стаж, и Д1 излежда така кл.16 02284 и кл.16-4 22, но тя иска да го горигирам като в кл.16-4 напиша 15 дни, тъй като на толкова имала право"
нормално е нои да търсят ОС
пп
"Разбира се, правото по КТ си е право по КТ." и това също писах
"Пример: в 01.2012г. лицето излиза неплатен отпуск 22 дни от които 11 се зачитат за осигурителен стаж, и Д1 излежда така кл.16 02284 и кл.16-4 22, но тя иска да го горигирам като в кл.16-4 напиша 15 дни, тъй като на толкова имала право"
нормално е нои да търсят ОС
пп
"Разбира се, правото по КТ си е право по КТ." и това също писах
7
Добро утро
мен ми се вижда логично да е така.
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 25 от 2004 г., в сила от 27.12.2003 г.) времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда или по други закони; когато лицето е работило при непълно работно време, тези отпуски се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време;
6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 25 от 2004 г., в сила от 27.12.2003 г.) времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда - изцяло, независимо от продължителността на работното време;
Разбира се, правото по КТ си е право по КТ.
мен ми се вижда логично да е така.
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 25 от 2004 г., в сила от 27.12.2003 г.) времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда или по други закони; когато лицето е работило при непълно работно време, тези отпуски се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време;
6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 25 от 2004 г., в сила от 27.12.2003 г.) времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда - изцяло, независимо от продължителността на работното време;
Разбира се, правото по КТ си е право по КТ.
8
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Дата на Декларация 6 с код 2
29.06.2012, 12:53Изх. № 24-00-9/01.02.2007 г.
УКАЗАНИЕ
ОТНОСНО: Ред за внасяне на задължителните осигурителни вноски и вноски за фонд „ГВРС” от 01.01.2007 г.
ако желаете вижте това указание.
УКАЗАНИЕ
ОТНОСНО: Ред за внасяне на задължителните осигурителни вноски и вноски за фонд „ГВРС” от 01.01.2007 г.
ако желаете вижте това указание.
9
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болничен на напуснал служител
27.06.2012, 14:28"не че беше толкова важна"
нямам претенции - но когато глобите са "солидни" е добре и сроковете да са коректни( тези записани в норматива -не повече и не по малко).
Успешен ден ви желая.
нямам претенции - но когато глобите са "солидни" е добре и сроковете да са коректни( тези записани в норматива -не повече и не по малко).
Успешен ден ви желая.
10
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болничен на напуснал служител
27.06.2012, 11:48Скрит текст :защото иначе изпускаш три дневният период
(2) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г.) Болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в срока по чл. 42, ал. 2 КСО, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя.
ако съм разбрала правилно
11
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ваучер за храна
18.06.2012, 20:57действително има много "ако", затова и тази статия както казах е доста "интересна"-поне за мен.
затова я предложих на питащата.
а иначе вариантите са два- да, полага се или не -не се полага.
затова я предложих на питащата.
а иначе вариантите са два- да, полага се или не -не се полага.
12
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ваучер за храна
18.06.2012, 20:39на мен лично ми беше интересна тази статия:
Ваучерите за храна не зависят от изработените дни
http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=1039817
Ваучерите за храна не зависят от изработените дни
http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=1039817
13
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: 4 часов работен ден
18.06.2012, 12:01Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:"
т.е е нужно осигуряване за "безработица" без оглед за часовете.
може да погледнете и целият раздел за безработицата в КСО.
Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:"
т.е е нужно осигуряване за "безработица" без оглед за часовете.
може да погледнете и целият раздел за безработицата в КСО.
14
Алфа е наясно с :
Лаборант ,работещ на 7ч./законоустановено/
Смятам, постнах-точния текст (според мен) , койта дава отговор на въпроса. При друг подобен случай, Алфа ще знае къде да чете.
Хубава и успешна седмица.
Лаборант ,работещ на 7ч./законоустановено/
Смятам, постнах-точния текст (според мен) , койта дава отговор на въпроса. При друг подобен случай, Алфа ще знае къде да чете.
Хубава и успешна седмица.
15
НСОРЗ
Чл.12 ал.8
Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
Чл.12 ал.8
Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
16
Здравейте,
включвам се поради пристрастността си към Брус Уилис
За бабата е важно да е назначена на ТД и да има осигуряване с ОЗМ.
Вижте чл.164 (3) от Кодекса на труда :
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Хубав ден.
пп
Няма подводни - действайте..майката също трябва да заяви желанието си затов- не забравяйте .
включвам се поради пристрастността си към Брус Уилис
За бабата е важно да е назначена на ТД и да има осигуряване с ОЗМ.
Вижте чл.164 (3) от Кодекса на труда :
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Хубав ден.
пп
Няма подводни - действайте
..майката също трябва да заяви желанието си затов- не забравяйте .17
Шефът ви е сладур, но си има и закони ...цитирания член от КТ върши работа вижте и НРВПО ..чл 42 
18
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re:Прекратяване на трудов договор
01.12.2009, 11:29е как ще уволниш някой който не е започнал работа ...няма запис и в тк...направо се заличава тд 