Не вярвам да не му е правило впечатление. По-скоро никой не е смеел да попита или да си поиска правата, за да не загуби работата си. Докато в един момент на човек му писва.

Абсолютно точно!

Винаги си казвам, че всяко нещо си има логичното обяснение - във Вашия случай то не е тука в рамките на тази дискусия и тя не може да даде повече по въпроса. Остава да се обърнете към работодателя си или към  ИТ. Успех !

Работодателят категорично отказва да ми помогне.(цитат: "не ме занимавай") . Остава  копие от ведомостта + тр. договор и - в ИТ.
Благодаря Ви!

Щом не съм подписвал документ и дори не е ясно дали съществува такъв,това прави много"детска" ситуацията за работодателя.Между другото,това намаление на ОРЗ касае всички колеги - около 40 души.

Фишът си е ОК. (само ваучерите не знам защо са включили, но те не оказват влияние)
И заплатата ви е 460лв. Явно имате някое допълнително споразумение, с което е променена от 600лв. на 460лв.

Пак повтарям:това е фиш на ]работник,тоест аз,който е подписал само и единствено един документ -  ТД със заплата 600.00 лв. и 0,6% надбавка за всяка прослужена година.

                                                                                             Март 2013г.   
ЕГН:                                                                            Работни дни:     21 д.
Име:                                                                        Отработени дни     18 д.
                                                                    Отработени часове   144 ч.
Осн. заплата               460,00 лв.                    Звено                      201010 ПОКЕТ ОБЩИ            
Брутно тр. възн   494,51 лв.            Длъжност:82122002 - О-тор на пот.линия за пр-во на ПП         
Осигурит. доход   434,51 лв.             Минимален осигурителен доход       310,00 лв.            
Данъчна основа   378,46 лв.             Трудов стаж:                                         17 г. 2 м. 22 д.         
Код    Начисления            д ч %   Корекция   Сума    Код  Удръжки      д ч %   Корекция      Сума
101    Основна заплата      18 д             394,29       301   ДОД           10%                     37,85
102    % клас                     10,2%      40,22           302  ДОО           7,5%                          32,59
109    Ваучер за храна                    60,00              303   ДЗПО в УПФ   2,2%                      9,56
211    Неплатен отпуск  ЗОВ      3 д        0,00       304   ЗО            3,2%                        13,90
                                                                        313   Ваучер хр.   .                   60,00
                                                                        350   Аванс                            170,00
Всичко начисления                        494,51    Всичко удръжки                                  323,90
Сума за получаване(триста двадесет и седем лева и 11 ст.):                                    170,61
                Подпис на получателя:            
Осигуровка работодател    Процент   База   Корекция   Сума    Осигуровка работодател    Процент   База   Корекция   Сума
ДОО:   9,8%   434,51   -   42,58    ДЗПО в УПФ   2,8%   434,51   -   12,17
ДОО фонд ТЗПБ:   0,7%   434,51   -   3,04    УПФ соц разходи:   -   -   -   -
ДОО соц разходи:   -   -   -   -    Фонд ГВРС:   -   -   -   -
ДОО вр. неработосп.:   -   -   -   -    ЗО:   4,8%   434,51   -   20,86
Учителски пенс. фонд   -   -   -   -    ЗО соц разходи:   -   -   -   -
ДЗПО в ППФ:   -   -   -   -    ЗО вр. неработосп.:   -   -   -   -
ППФ соц разходи   -   -   -   -    ЗО неплатен отпуск:    8%   30,00   -   2,40
Сума на всички осигуровки за сметка на работодателя:                           81,05

Ето и фиш,който не се получи много прегледно само с "копи и пейст",но дава представа в общи линии.
Пак повтарям:това е фиш на работник,тоест аз,който е подписал само и единствено един документ -  ТД със заплата 600.00 лв. и 0,6% надбавка за всяка прослужена година.

През април-преди 2 месеца имахме проверка от ИТ след трудова злополука с колега от другия цех. Дойдоха 5 души експерти и провериха условията на труд ... през почивката,при спрени машини и работници,седнали на масата за хранене през почивката.

Абсурдна е със сигурност.Колегата,който пострада(с почти извадено око е) от страх да не си загуби работата не е посмял  да пише в спешното "трудова злополука". От спешно отделение сами са сигнализирали ИТ и затова дойде споменатата "проверка на условията на труд".

ЗАПЛАТАТА ПО ДОГОВОР ПОДЛЕЖИ НА ОБЛАГАНЕ С ОСИГУРОВКИ И Д-К ДОХОД

Това не променя факта,че по договор е 600.00 преди облагане,а по фиш 460.00 също преди облагане.

През април-преди 2 месеца имахме проверка от ИТ след трудова злополука с колега от другия цех. Дойдоха 5 души експерти и провериха условията на труд ... през почивката,при спрени машини и работници,седнали на масата за хранене през почивката.

Щом искат и трудовите договори заедно с ведомостта и банковото извлечение,значи ясно виждат нарушението ,че  работодателят се е подписал на ТД с 600.00 лв.ОРЗ, а изплаща 460.00 лв. ОРЗ.

Да

Тогава как от ИТ се съгласяват ,че е редно работодателят да се е подписал на ТД с 600.00 лв.ОРЗ, а да изплаща 460.00 лв. ОРЗ ?

Фиш ми връчват винаги около 15-то число, но на него пише невярна сума на ОРЗ т.е. е документ с невярно съдуржание.Но...документ ли е без печат и подпис?

Не ми се вярва да "работят" с две ведомости! Независимо, че във ведимистта пише "по банка" ИТ винаги искат и банково извлечение и сравняват ведомост и превод. Въпросната фирма не може да не знае това.

По-скоро си начисляват заплати "както е удобно на счетоводителката"

Но искат ли ИТ и трудовите договори заедно с ведомостта и банковото извлечение?

Първо с договора - при счетито за справка и молба да се види и ведомостта.

   А тази ведомост конкретизирана ли е по отношение колко от нея  е осн. заплата , колко е стаж,колко е доп. тр. възнаграждение и т.н. ?
   И имам ли право да искам копие от нея или извлечение или както там се нарича с печат на фирмата и подпис?

ПИК ми издадоха за секунди - много е впечатляващо на фона на обърканата ни държава!         
Това са данните за 2013 от сайта на НОИ - съответстват точно на фишовете,които ми връчват,и които са изчислени на база 460.00 лева.За предните години - също.Сумите са по-малки,защото има дни с неплатен отпуск,но на всеки фиш в графата основна заплата пише 460.00и така е и изчислен.Още веднъж си проверих и тр. договор - от 2011 е и пише 600.00
    
Месец:    Осигурен за:    Дни в осигуряване /раб.дни/:    Осиг. доход /лв./:
1    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    22    518.75
2    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    20    288.81
3    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    21    434.51
4    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    22    494.88
5    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    19    88.71

Благодаря!

В смисъл,да не са внасяни по-малко осигуровки?

Нямам такова споразумение.Нещо повече,дори и ваучер на стойност 60.00 лева бива изваждан от заработката-т.е. плащаме си го,и след това се появява във фиша като "бонус".

Ако сигнализирате в ИТ имайте предвид че може да загубите работата си, защото при такава проверка работодателят гледа вече с друго око на работника и може да не се разберете. По вероятно е да поискате да видите ведомостта си и да я сравните с този на фиша и ТД. Като се замисля на фиша пише чистата сума за получаване, толкова ли Ви превеждат по банка?

То това е един от най - ясните аспекти в отношенията м/у работодател и работник,за съжаление.Но ако видите условията на труд(шум над110 децибела,адска мръсотия,никога не знаеш дали и колко дни ще си в неплатен от утре до еди кога си(няма понятие престой) и незаплащане на извънреден труд) ще разберете защо това не ме тревожи толкова .

Съответства.При това винаги.
А молбата трябва ли да я завеждам с вх. номер и тя ще ми трябва ли за ИТ? Питам ,защото съм разговарял 4 пъти със счетоводителката , затова и си позволих да я цитирам - цитатът е от последния път, ноември мин. година.

И какви документи са ми необходими,за да се преборя с тази практика с помощта,предполагам ,на ИТ?