Фиш работна заплата-нарушение?

26.06.2013, 12:00 95147 82
  
26.06.2013, 12:00
Публикации: 30 / 1
Нарушение ли е във фиша за  работна заплата да е написана осн. раб. заплата,различна от записаната в тр. договор и от там - изчисленията на прослужен стаж,болнични и пл. отпуск да се променят.
И също така - фишът официален документ ли е,ако няма печат на фирмата?
#1 | 26.06.2013, 12:03
Публикации: 5498 / 373
Защо /на какво основание/ е  различна?
#2 | 26.06.2013, 12:08
Публикации: 12229 / 2276
Фишът би трябвало да съответства на направената ведомост . В такъв смисъл е нередно да има несъответствие на начислената във фиша основна РЗ и тази , фигурираща във ведомостта . Фишът си е официален документ по принцип, но с тези различия между него и ведомостта се стига до въпроса - кое е вярното. Неподпечатан и неподписан от съответното длъжностно лице и работника фиш не би трябвало да има официален характер . Това  обаче му е най-малкият проблем - основният е разминаването му с ведомостта.
#3 | 26.06.2013, 12:14
Публикации: 30 / 1
На основание,цитирам счетоводителката: "така ми е по-удобно да изчислявам фишовете". В моя случай-заплата по договор 600.00 лв и 10.2 % стаж,а във фиша е 460.00 , в резултат на което имам начислени в м. май 2013 за:
1 отработен ден 24.12
% стаж                2.47
3 дни болнични  56.03
общо                  82.71 всичко начисления(до края на май съм в болнични).
#4 | 26.06.2013, 12:18
Публикации: 12229 / 2276
Чистата сума за получаване по фиша би трябвало да бъде сумата, на която сте се разписали във ведомостта. Иначе несъответствието между РЗ по договор и тази във фиша според данните, които давате е налице.
#5 | 26.06.2013, 12:19
Публикации: 6721 / 675
Нещо колежката се е объркала. При заплата 600 лв. за 1 отработен ден трябва да има начислени - 31,58 лв.
#6 | 26.06.2013, 12:20
Публикации: 30 / 1
Значи трябва да искам официален документ за изплатени суми и как точно са разпределени , защото тази практика на счетоводителката продължава от април 2012 до днес?
#7 | 26.06.2013, 12:21
Публикации: 12229 / 2276
Трябва да си изисквате просто фиша, който е официален и съответства на ведомостта , а друг е въпросът дали и ведомостта е правилна, но това можете да проверите като я разписвате.
#8 | 26.06.2013, 12:21
Публикации: 30 / 1
Не се разписваме на ведомости - превеждат ни заплатите по банков път.
#9 | 26.06.2013, 12:23
Публикации: 3326 / 256
На основание,цитирам счетоводителката: "така ми е по-удобно да изчислявам фишовете".

Това ме разсмя  :laugh:
Какво значение има дали ти е удобно или не, след като е важно кое е правилното. Това си е ощетяване!

Не се разписваме на ведомости - превеждат ни заплатите по банков път.

Именно защото не разписвате ведомости, получавате фиш за да видите начисленията си, които в случая са грешни и получавате по малко заплата.
#10 | 26.06.2013, 12:23
Публикации: 30 / 1
 Със сигурност не се е се е объркала - по-горе съм я цитирал,а и това продължава вече 15 месеца.
#11 | 26.06.2013, 12:24
Публикации: 12229 / 2276
Необходимо е така или иначе да си направите справка какво наистина Ви начисляват, особено като се има пред вид фиша, за който коментираме сега. :smile1:
#12 | 26.06.2013, 12:27
Публикации: 30 / 1
И какви документи са ми необходими,за да се преборя с тази практика с помощта,предполагам ,на ИТ?
#13 | 26.06.2013, 12:29
Публикации: 12229 / 2276
Първо с договора - при счетито за справка и молба да се види и ведомостта. Ако не стане - ИТ това чака . :yes3:
Интересно ми е заплатата за май , получена по карта съответства ли на фиша Ви като чиста сума ?
#14 | 26.06.2013, 12:31
Публикации: 3326 / 256
Ако сигнализирате в ИТ имайте предвид че може да загубите работата си, защото при такава проверка работодателят гледа вече с друго око на работника и може да не се разберете. По вероятно е да поискате да видите ведомостта си и да я сравните с този на фиша и ТД. Като се замисля на фиша пише чистата сума за получаване, толкова ли Ви превеждат по банка?
#15 | 26.06.2013, 12:35
Публикации: 30 / 1
Съответства.При това винаги.
А молбата трябва ли да я завеждам с вх. номер и тя ще ми трябва ли за ИТ? Питам ,защото съм разговарял 4 пъти със счетоводителката , затова и си позволих да я цитирам - цитатът е от последния път, ноември мин. година.
#16 | 26.06.2013, 12:39
Публикации: 3326 / 256
А случайно да имате допълнително споразумение за по ниска заплата, което да сте разписали но само в един екземпляр?
Споменавали ли сте това на шефа си? Може да се разберете и без да се стига до ИТ.
#17 | 26.06.2013, 12:43
Публикации: 30 / 1
Ако сигнализирате в ИТ имайте предвид че може да загубите работата си, защото при такава проверка работодателят гледа вече с друго око на работника и може да не се разберете. По вероятно е да поискате да видите ведомостта си и да я сравните с този на фиша и ТД. Като се замисля на фиша пише чистата сума за получаване, толкова ли Ви превеждат по банка?
То това е един от най - ясните аспекти в отношенията м/у работодател и работник,за съжаление.Но ако видите условията на труд(шум над110 децибела,адска мръсотия,никога не знаеш дали и колко дни ще си в неплатен от утре до еди кога си(няма понятие престой) и незаплащане на извънреден труд) ще разберете защо това не ме тревожи толкова :smile1:.
#18 | 26.06.2013, 12:46
Публикации: 30 / 1
Нямам такова споразумение.Нещо повече,дори и ваучер на стойност 60.00 лева бива изваждан от заработката-т.е. плащаме си го,и след това се появява във фиша като "бонус".
#19 | 26.06.2013, 12:48
Публикации: 3326 / 256
Това са вече неща, които сега споделяте. Относно фиша бях длъжна да Ви предупредя ако държите на работата си. След като не сте доволна от условията, които разбирам от горния пост. Входирайте си молбата за разглеждане на ведомостта и напишете жалба и я входирайте към ИТ като приложите вече фиша си, ведомостта и ТД.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група