Моля да ми каже някой, ако допълнително споразумение към тр. договор и заповед за освобождаване  не се регистрират в срок, а няколко месеца по-късно, валидни ли са и защо? Къде е записано, ако не се регистрират навреме действителни ли са?  Може да ми дадете отговор и на е-mail: dad5555@gmail.com
Предварително Ви благодаря!

Делиш 5 на 12 и умножаваш по месеците , през които е работило лицето на ненормиран работен ден. Получава се някакво число и го закръгляш към цял ден.

Петте дни или повече, ако са договорени, се преизчисляват като съотношение към периода, за който са се полагали, и се прибавят към останалите дни.

Здравей!
В ТК правиш запис на общия трудов стаж, ако е с един договор и промените са правени с ДС. В УП-3 изчисляваш и записваш осигурителния стаж при 4 часово работно време.
Ако е с различни ТД - в ТК записваш всеки ТД  и ТС отделно. УП-3 също ще е по ТД-ри.

Ако през този период се е случило да работите  на непълно работно врем, трябва да ви се издаде и УП-3.

Здравейте!
Това за почивките е много правилно за 8 часовите смени, но за 12 часовите- не важи. При тях времето за почивки влиза в работното време. Тук задължително се прилага приравняване на нощния труд към дневен с коефицент 8/7.