Не ги губи - плащате 15.

Много благодаря!

Здравейте, бих искала да продължа темата с изплащането на обезщетение по чл. 224. Ако служител има неизползван отпуск за 2013г. в размер на 15 дни и с молба 10 от тях се прехвърлят в 2014, при напускане, да речем в самото начало на януари, обезщетението за 10 дни ли трябва да бъде или за 15? Т.е. тези 5 дни, освен, че ги губи като право за ползване, губи ли ги и като право на обезщетение?