1
altf4 То и при заплатата от м.12 също сумата на доходите (1730,61 лв) е по-висока от редовната заплата.А клас плаща ли се?
Да.
Бсъщност, брутната заплата през 12/2013 беше 1630,58 + 95,03 = 1725,61. Има разликата на 5 лв (до 1730,61) защото премията беше платена за целия месец, е не пропорционално.
2
Чужденец съм с помощ на Българи. Сега без помощ съм. 
Да. Заради това от тази година няма такова премия.
Но с тази формула резултатът е де факто независим от заплатата за предишния месец.
По-прост пример, без никакви премии. Ипотетичният служител А има брутна заплата 2200 лв, и не взел отпуск през 12/2013. За януари той има същата заплата и взе 7 дни отпуск. Според тази формула:
к2 = (2200 + 0) / 19 * 7 * (19 / 22) * (2200 / (2200 + 0)) = 700
И това не е изненада. Сега, друг ипотетичен служител Б имаше брутна заплата 1100 лв до 31.12.2013 ит от 01.01.2014 г. има 2200 като колегата му А:
к2 = (1100 + 0) / 19 * 7 * (19 / 22) * (2200 / (1100 + 0)) = 700
Значи, без премия резултатът е независим от предния месец. Освен това, независим е и от тази премия е1. Защо? Това беше формулата:
(д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * [а2 / (а1+e1)]
Без отпуск в предния месец д1 е равно а1, и в1 е равно б1:
(а1 + е1) / б1 * г2 * (б1 / б2) * [а2 / (а1+e1)]
<=> ((а1 + е1) * г2 * б1 * а2) / (б1 * б2 * (а1 + е1))
(а1 + е1) * г2 * б1 * а2
<=> -------------------------
(а1 + е1) * б1 * б2
<=> а2 * (г2 / б2)
В тази еквивалентна формула няма начисления от декември и няма премия.
Всъщност, и с платен отпуск през декември месец резултатът е така. Само начисленията са малко по-сложни.
Явно оттам идват нещата - премията е дадена за цял отработен месец, не пропорционално - 90,03лв.
Да. Заради това от тази година няма такова премия.
т.е. и аз трябва да се поправя - добавката не трябва да е а2/а1 - които са основните тр.възн. , а брутните - в случая а2/ (а1+е1)
или
k2 = (д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * [а2 / (а1+e1)]
Но с тази формула резултатът е де факто независим от заплатата за предишния месец.
По-прост пример, без никакви премии. Ипотетичният служител А има брутна заплата 2200 лв, и не взел отпуск през 12/2013. За януари той има същата заплата и взе 7 дни отпуск. Според тази формула:
к2 = (2200 + 0) / 19 * 7 * (19 / 22) * (2200 / (2200 + 0)) = 700
И това не е изненада. Сега, друг ипотетичен служител Б имаше брутна заплата 1100 лв до 31.12.2013 ит от 01.01.2014 г. има 2200 като колегата му А:
к2 = (1100 + 0) / 19 * 7 * (19 / 22) * (2200 / (1100 + 0)) = 700
Значи, без премия резултатът е независим от предния месец. Освен това, независим е и от тази премия е1. Защо? Това беше формулата:
(д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * [а2 / (а1+e1)]
Без отпуск в предния месец д1 е равно а1, и в1 е равно б1:
(а1 + е1) / б1 * г2 * (б1 / б2) * [а2 / (а1+e1)]
<=> ((а1 + е1) * г2 * б1 * а2) / (б1 * б2 * (а1 + е1))
(а1 + е1) * г2 * б1 * а2
<=> -------------------------
(а1 + е1) * б1 * б2
<=> а2 * (г2 / б2)
В тази еквивалентна формула няма начисления от декември и няма премия.
Всъщност, и с платен отпуск през декември месец резултатът е така. Само начисленията са малко по-сложни.
3
Здравейте!
Предварително се извинявам за правописните грешки, защото не съм Българин.
Имам следния проблем:
До 31.12.2013 г. един служител имаше брутна заплата според трудов договор равна на 1630,58 лв плюс постоянна месечна премия в размер на 95,03 лв. През декември начислението на заплатата му беше следното:
а1. Брутна заплата: 1630,58 лв
б1. Работни дни: 19 дни
в1. Отработни дни: 18 дни
г1. Дни платен год. отпуск: 1 ден
д1. Основна заплата: 1544,76 лв
е1. Месечна премия: 95,03 лв
ж1. Платен годишен отпуск (1 ден): 90,82 лв
к1. Сума на доходите (д1 + е1 + ж1): 1730,61 лв
От 01.01.2014 г. има повишение на брутната заплата в размер на околo 250 лв, а месечната премия не се плаща повече. Следният фиш излезе от нашия счетоводен софтуер за 01/2014 г.:
а2. Брутна заплата: 1880,92 лв
б2. Работни дни: 22 дни
в2. Отработни дни: 15 дни
г2. Дни платен год. отпуск: 7 дни
д2. Основна заплата: 1282,45
ж2. Платен годишен отпуск (7 дни): 635,55 лв
к2. Сума на доходите (д2 + ж2): 1918,00 лв
За моя изненада сумата на доходите (1918,00 лв) се оказва е по-висока от новата му редовна заплата (1880,92 лв). Но в чл. 177 на кодекса на труд пише:
"За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни."
Здравият човешки разум ми казва, че според закона е изключено, сумата на доходите след повишение да е по-висока от новата брутна заплата. Трябва да бъде по-ниска.
Производителят на софтуера обясни, че заплащането на годишен отпуск се изчислява по следния начин:
k2 = (д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * (а2 / а1)
Защо използват този фактор (а2 / а1)? Факторът има абсурдното въздействие, че в месеца след повишение, базата за отпуск е по-висока от редовната заплата.
Освен това, базата на платен отпуск (д1 + е1) включва всичките възнаграждения с постоянен характер, т. е. заплатата и постояната месечна премия. Въпросният коефициент обаче, е базиран само на номиналната основна заплата.
Къде е грешката? В софтуера? В закона?
Предварително се извинявам за правописните грешки, защото не съм Българин.
Имам следния проблем:
До 31.12.2013 г. един служител имаше брутна заплата според трудов договор равна на 1630,58 лв плюс постоянна месечна премия в размер на 95,03 лв. През декември начислението на заплатата му беше следното:
а1. Брутна заплата: 1630,58 лв
б1. Работни дни: 19 дни
в1. Отработни дни: 18 дни
г1. Дни платен год. отпуск: 1 ден
д1. Основна заплата: 1544,76 лв
е1. Месечна премия: 95,03 лв
ж1. Платен годишен отпуск (1 ден): 90,82 лв
к1. Сума на доходите (д1 + е1 + ж1): 1730,61 лв
От 01.01.2014 г. има повишение на брутната заплата в размер на околo 250 лв, а месечната премия не се плаща повече. Следният фиш излезе от нашия счетоводен софтуер за 01/2014 г.:
а2. Брутна заплата: 1880,92 лв
б2. Работни дни: 22 дни
в2. Отработни дни: 15 дни
г2. Дни платен год. отпуск: 7 дни
д2. Основна заплата: 1282,45
ж2. Платен годишен отпуск (7 дни): 635,55 лв
к2. Сума на доходите (д2 + ж2): 1918,00 лв
За моя изненада сумата на доходите (1918,00 лв) се оказва е по-висока от новата му редовна заплата (1880,92 лв). Но в чл. 177 на кодекса на труд пише:
"За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни."
Здравият човешки разум ми казва, че според закона е изключено, сумата на доходите след повишение да е по-висока от новата брутна заплата. Трябва да бъде по-ниска.
Производителят на софтуера обясни, че заплащането на годишен отпуск се изчислява по следния начин:
k2 = (д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * (а2 / а1)
Защо използват този фактор (а2 / а1)? Факторът има абсурдното въздействие, че в месеца след повишение, базата за отпуск е по-висока от редовната заплата.
Освен това, базата на платен отпуск (д1 + е1) включва всичките възнаграждения с постоянен характер, т. е. заплатата и постояната месечна премия. Въпросният коефициент обаче, е базиран само на номиналната основна заплата.
Къде е грешката? В софтуера? В закона?