Здравейте, моя въпрос е може би доста срещан, но търсих и не можах да намеря как трябва да става попълването в дневника ЕДСД, как се вписват изходящата и входящата поща,от коя страна изходящата и от коя входящата, как се свързват един документ от входящата с друг от изходящата, не съм наясно и затова ще бъда благодарна, ако някой ми помогне.

Здравейте, за пръв път ми се налага да изготвям Уп3 за  непълно работно време / 4 часа/ при смятането в kik калкулатора  за периода 01.10.2008г до 27.01.2015год се пресмята  по първия метод  като  3г 1м и 19 д., а по втория 3 г.1 м.   19 д.4 ч., незнам по кой от двата метода да направя УП 3. Служителя е положил извънреден труд от 31.12.2013 -31.12.2013 - 2 часа, 01.01.2014-01.01.2014г. - час и половина, 31.12.2014-31.12.2014г- 2 часа, 01.01.2015 - 01.01.2015г - час и половина - въпроса ми е как да направя вписването в Уп3  относно извънредния труд  и стажа за непълното работно време

а проблем ли ще е да се пусне направо допълнително споразумение, без да се прекратява договора и после да се пуска нов

на друга  свободна бройка , титуляра си се завръща, а този който го замества да бъде на редовна си бройка

Може ли след като е назначен служител, първоначално за 3 месеца, след изтичане на тримесечния  срок да се регистрира с допълнително споразумение по заместване по чл.68, ал.1, т.3 до завръщане на титуляра, но в момента титуляра се завръща, може ли на този служител да му  пуснем допълнително споразумение  за неопределено време и постоянен трудов договор  по чл.67, ал.1, т.1

искаме да му пуснем допълнително споразумение по чл.67, ал.1,т.1

Здравейте, искам да попитам на служител по заместване, може ли да му се пусне допълнително споразумение  по чл.67 ал.1, т. 1

лицето е използвало 180 дни,полагащи се за годината, и се връща и иска да излезе отпуска докато дойде момента да вземе болничен / 45 дни / преди раждане.

Здравейте, след като едно лице излезе болничен поради бременност и използва всички дни по право за годината,а в същото време на нейното място има назначен човек, след изтичането на дните по болничния лицето пожелае да се върне и да използва платен годишен отпуск, докато дойде момента за болнични 45 дни преди раждане. Какво се прави в тази ситуация