Да разбирам ли , че ако е по чл. 328 няма опция да бъдат изплатени и 4 рз от работодателя И да се запази правото на обезщетение от бюро по труда?

Привет,
Потърсих назад, но не открих и питам:
Е ли възможно при закриване на длъжност заради изкупуване на дружество, служител да бъде освободен и с изплащане на обезщетение в размер 4 брутни РЗ и с право на обезщетение от Бюрото по труда в размер на 60% от ср.бр.възнагр? По кой челен от КТ следва да стане освобождаването и във всръзка с кой член от КСО? Представлява ли някакъв проблем, при добро желание от страна на работодателя да прекрати ТД по този начин?
Благодаря в аванс! Бъдете здрави!