1
Здравейте,
на 25-ти мин.месец напуснах работа, на която работих кратко. Бях назначен на трудов договор от 26.05.2014 г. със заплата по договор 600 лева. На 10.06.2014 година получих заплатата си по банкова сметка, съобразно изработените дни на месец май - 141.10 лева.
От 01.07.2014 година с допълнително споразумение между мен и работодателя ми, заплатата се индексира, т.е. увеличава на 766 лева по трудов договор. До 25.06.2014 изпълнявах трудовите си задължения във фирмата, след което от същатата дата подадох молба за напускане и напуснах.
Въпросът ми е
- как да изчисля каква заплата да очаквам за изработените съответно дни от 01.06.2014 до 25.06.2014 като по договор уговореното възнаграждение е 766 лева, а в заповедтта ми за край на трудовите взаимоотношения е посочено, че трябва да ми се изплати и обезщетение съгласно чл. 224 ал. 1 от КТ - 2 дни?
Благодаря предварително?
на 25-ти мин.месец напуснах работа, на която работих кратко. Бях назначен на трудов договор от 26.05.2014 г. със заплата по договор 600 лева. На 10.06.2014 година получих заплатата си по банкова сметка, съобразно изработените дни на месец май - 141.10 лева.
От 01.07.2014 година с допълнително споразумение между мен и работодателя ми, заплатата се индексира, т.е. увеличава на 766 лева по трудов договор. До 25.06.2014 изпълнявах трудовите си задължения във фирмата, след което от същатата дата подадох молба за напускане и напуснах.
Въпросът ми е
- как да изчисля каква заплата да очаквам за изработените съответно дни от 01.06.2014 до 25.06.2014 като по договор уговореното възнаграждение е 766 лева, а в заповедтта ми за край на трудовите взаимоотношения е посочено, че трябва да ми се изплати и обезщетение съгласно чл. 224 ал. 1 от КТ - 2 дни?Благодаря предварително?