1
Здравейте ,
От 15ти май 2012 започнах работа в една фирма на постоянен трудов договор До 15ти декември 2014.На 16 декември 2014 напускам и искам да знам по чл.224 какво трябва да ми бъде изплатено за неизползваните отпуски . От 2012 насам не съм ползвала нито един ден .Трудовото ми възнаграждение по договор е 440лв. Работодателя съм сигурна ,че ще се опита да не ми изплати полагащата ми отпуска и искам да знам какво всъщност ми се полага като дни. Във форума прочетох че само при ползване се прехвърлят от предишната година 10дни , а при обезщетение се изплащат всички дни освен ако не са изгубили давност която е 2години считано от края на годината по чл.176 ал1. Дефакто отпуската от 2012 трябва да ми бъде изплатена ако напусна до края на 2014г. Правилно ли съм разбрала? Ако не ми изплатят отпуската и не подпиша договора те могат ли да го прекратят без моя подпис.
От 15ти май 2012 започнах работа в една фирма на постоянен трудов договор До 15ти декември 2014.На 16 декември 2014 напускам и искам да знам по чл.224 какво трябва да ми бъде изплатено за неизползваните отпуски . От 2012 насам не съм ползвала нито един ден .Трудовото ми възнаграждение по договор е 440лв. Работодателя съм сигурна ,че ще се опита да не ми изплати полагащата ми отпуска и искам да знам какво всъщност ми се полага като дни. Във форума прочетох че само при ползване се прехвърлят от предишната година 10дни , а при обезщетение се изплащат всички дни освен ако не са изгубили давност която е 2години считано от края на годината по чл.176 ал1. Дефакто отпуската от 2012 трябва да ми бъде изплатена ако напусна до края на 2014г. Правилно ли съм разбрала? Ако не ми изплатят отпуската и не подпиша договора те могат ли да го прекратят без моя подпис.