1
Благодаря 
2
Здравейте, имам въпрос относно начина на изчисление обезщетението за неизполван платен отпуск след майчинство при напускане - по наредба е "среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни."
В последния календарен месец преди излизане в болничен 45 дни имам 11 отработени дни. Болничния започва в същия този месец, той ще се отрази ли по някакъв начин при изчислението на това среднодневно брутно трудово възнаграждение? Благодаря.
В последния календарен месец преди излизане в болничен 45 дни имам 11 отработени дни. Болничния започва в същия този месец, той ще се отрази ли по някакъв начин при изчислението на това среднодневно брутно трудово възнаграждение? Благодаря.
3
Благодаря!
Ако болничния Ви за 45 календарни дни преди термина започва от 19.06 - имате един ден застъпване и би следвало да получавате през първата година същото обезщетение. Това на 2 не го разбрах. Няма как да сте осигурявана назад във времето на сума по-голяма от максималния осигурителен доход за съответния период. То за това се казва максимален осигурителен доход.
4
Здравейте, ще се радвам на малко помощ за два въпроса, който ме вълнуват.
В момента съм майчинство втора година и съм бременна. Детето навършва 2 години на 19 юни и точно на тази дата трябва да ми се издаде болничен 45 дни преди раждане.
1 - Брои ли се за застъпване на майчинството и ще взимам ли същия размер обезщетение, както през първата година на първото ми майчинство.
2 - Осигурявала съм се на доста по-голяма сума от максимума (и предишния, и настоящия). При второто майчинство (ако се приеме, че има застъпване) ще има ли преизчисление с новия, по-висок максимален осигурителен праг?
Благодаря предварително на всички отзовали се!
В момента съм майчинство втора година и съм бременна. Детето навършва 2 години на 19 юни и точно на тази дата трябва да ми се издаде болничен 45 дни преди раждане.
1 - Брои ли се за застъпване на майчинството и ще взимам ли същия размер обезщетение, както през първата година на първото ми майчинство.
2 - Осигурявала съм се на доста по-голяма сума от максимума (и предишния, и настоящия). При второто майчинство (ако се приеме, че има застъпване) ще има ли преизчисление с новия, по-висок максимален осигурителен праг?
Благодаря предварително на всички отзовали се!
5
Благодаря!Не само че имат право, но са длъжни да прекратят договора със заместника при връщането на титуляра.
Това за другата фирма - да го мисли след 410-ия ден.
6
Здравейте, моля за съвет по следния казус:
Служителка в банка работи по договор за заместване(майчинство).Титуляра се връща и се подписва нов договор с нова длъжност, отново по заместване. По време на втория договор момичето забременява и ражда, в момента е майчинство и до края на първата година от майчинството остават 5 месеца. До месец се връща втория титуляр и от банката й казват, че ще прекратят договора й. Отказват да я преназначат да друга длъжност. Обяснено й е, че ще получава майчинството до края на 1вата година и трябва да си плаща здравните, но няма да има майчинство втората.
Ходила е в НОИ, там са й обяснили, че банката има право да я прекрати и са я посъветвали да я назначат във фирма и да си пусне отново майчинство. Само че никъде не се съгласяват, защото ги е страх от проверки. Моля за съвет - имат ли право да я съкратят, при евентуално назначаване в др фирма, може ли да стане проблем за тях? Благодаря.
Служителка в банка работи по договор за заместване(майчинство).Титуляра се връща и се подписва нов договор с нова длъжност, отново по заместване. По време на втория договор момичето забременява и ражда, в момента е майчинство и до края на първата година от майчинството остават 5 месеца. До месец се връща втория титуляр и от банката й казват, че ще прекратят договора й. Отказват да я преназначат да друга длъжност. Обяснено й е, че ще получава майчинството до края на 1вата година и трябва да си плаща здравните, но няма да има майчинство втората.
Ходила е в НОИ, там са й обяснили, че банката има право да я прекрати и са я посъветвали да я назначат във фирма и да си пусне отново майчинство. Само че никъде не се съгласяват, защото ги е страх от проверки. Моля за съвет - имат ли право да я съкратят, при евентуално назначаване в др фирма, може ли да стане проблем за тях? Благодаря.