Здравейте, да Ви попитам, как сте си формирали регистрите, понеже видях много различни начини и какви данни се съдържат там. И дали може да споделите, понеже се колебая много, във вид на екселска таблица(каквато беше качена тук), във вид на текст/word и т.н.

Здравейте, само да кажа че разбрах вече за Таблица 2 попълванетo     http://prikachi.com/images.php?images/396/9068396c.jpg    в к.4 си пиша за м.07 210 лв., за ,м.08 210 лв. и за м.09  105 лв. в размер на 10 работни( 20 работни дни за пълен месец) дни  до 15 септември  включително, защото се оказа, че Трудовият договор е считано от 16.09. в к. 5 по бланката за Таблица 2 пиша дохода от ГД за всеки месец, след приспаднати нормативни разходи. И понеже к.7 е по-малка от к.6 за това т.1 сумата е отрицателна и в т.2 няма ЗО.   Благодаря на  ХХХХХ за жокера за Таблица 2 за периода, в който  лицето е самоосигуряващо само за ЗО, нищо че реално не ги е внасяло и си стоят неплатени.

Единствено искам само да попитам, във връзка ЗО,  които лицето не си е платило за периода 01.07- 15.09 2016 г. В Приложение 3 трябва ли по някакъв начин да се отразят, понеже към момента  в "Част І – Формиране на облагаемия доход и на годишната данъчна основа" ред 8  "Задължителни осигурителни вноски по реда на КСО и ЗЗО, удържани или внесени авансово през годината" съм написал сумата от удържаните осигуровки за цялата 2016 г. от доходите, като  спортен съдия  т.е Гражданските договори  ?  И се извинявам, ако съм досаждал толкова много и пак благодаря искрено.  Да се надявам само, че лицето си е дало всичките служебни бележки/сметки за изплатени суми. Даже си мислех, дали да не го питам дали има издаден ПИК код от НАП за да му проверя, какво е подадено като доход за 2016 г. За да не се окаже, че я подадем ГДД и накрая има доход, който не е деклариран от Гражданските договори.

Благодаря  много за отделеното време, а да попитам, ако лицето не си е подавало  въобще Декларация  за  самоосигуряване  в 7-дневен срок от 01.07.2016 г. т.е не си е плащало здравните вноски? В справка в НАП показва, че  има неплатени  здравни вноски само за м.07 и за м.08, а  за м.09 явно прихващат от трудовия договор  и водят лицето осигурено. Как да се попълва Таблица 2. Защото по т.6 пише "Общ осигурите-лен доход за месеца, върху който са внесени осигурителни вноски к.3+к.4". Реално не са внасяни никакви здравни осигуровки. Извинявам се предварително, ако съм нахален  и досаждам предвид никаквия опит.

Сега лицето ми даде трудовата си книжка, и така като гледам за 2016 е  следното:

От 01.01.2016 до 28.02.2016 е било на работа
От 01.03.2016 до 30.06.2016 г. е получаващо  4-ри месеца от НОИ пари
От 15.09.2016. до момента работи в предприятие.

"30. "Извънтрудови правоотношения" са правоотношенията извън тези по т. 26, 28 и 29, по силата на които се дължи постигането на определен резултат от физическо лице, което не е едноличен търговец." ЗДДФЛ

Реално са се сключвали някакви договори( но не са трудови, макар по документ да пише на един граждански договор, но като знам как изглеждат гражданските, трудно може да мине като определени за граждански договро, за извършване на определена работа, т.е да бъде спортен съдия на дадено мероприятие. Ще ми бъде интересно, да видя дали има удържани осигуровки за периода  01.07.2016 до 14.09.2016 г.

А да попитам следния въпрос, лицето след като е работило като спортен съдия - основно  футболни мероприятия,  реално е код 307 - доходи от извънтрудови правоотношения ( едва ли е свободна професия), но ми интересно, защо на доста малко от сметките за изплатени суми или служебните бележки има удържани осигуровки ( защото има такива, които са издадени и двете наведнъж, както и е редно да бъде) е удържан само авансово данък до   Септември. До каква степен е редно това и не ли е задължително да се прави. Тези действия не са  в никаква полза на  лицето.

Дано , понеже първо обработих всички бележки и сметки, които ми  донесе лицето. После ми донесе една обща служебна бележка за цялата година и имаше разлика със 75 лв. спрямо,  сметките за изплатени суми от този работодател. Или не са  издали на лицето бележка или я изгубило. Но все пак ще обясня, че все пак се носи отговорност, ако не се декларира всичкия доход и да се помъчи да си събере  годишни служебни бележки.

В действителност на практика има фирми-платци, които не предоставят служебните бележки на ФЛ своевременно или комуникацията с тях е трудна, а в същото време декларират доходите в справката по чл.73.. Според мене по-малкият проблем е да се подаде ГДД без бележка, но да си декларираш доходите, отколкото поради липса на бележка въобще да не ги декларираш.

Примерно лицето има издадена сметка за изплатени суми с кмеството на някакви село, как да обясниш на това кметство да ти изпратят служебна бележка на лицето за този доход. Аз реално ще обясня на лицето, понеже не  става дума за мен, и ще направи каквото може да събере от всички, но и това не е гаранция, както посочих примерно със селото.

Тъпото е, че именно служител на НАП ми казва, че не ги гледали, дали са били само служебни или  сметки за изплатени суми. А да попитам само един последен въпрос, понеже не срещнах отговор на него. Ако лицето примерно му е платено за два различни периода и за всеки период му е издадена служебна бележка, трябва ли на лицето да му се издаде една обща служебна бележка за 2016 г. или може да се приложат, като две отделно служебни бележки, но  в Приложение 3 да се напише, че от този работодател примерно има общ доход 100 лв., нищо че се прилагат две служебни бележки по 50 лв.

Здравейте, по принцип знам, че към ГДД се прилагат Служебни бележки по чл. 45, ал. 4 от ЗДДФЛ, но искам да попитам нещо. Понеже лицето  през 2016 е било като футболен съдия(  какъв съдия, не знам, може и да е страничен) и има доста издадени  служебни бележки по чл.45 ал. 4 от ЗДДФЛ. Но въпросът ми е следният. Понеже за някои доходи, има издадени само сметки за изплатени суми( не знам, защо не са издавали още тогава  и служебна бележка, само за конкретния доход) и понеже реално лицето, няма как да обходи половин България за да събере Служебни бележки от различните футболни клубове/сдружения/лиги и прочие. И по принцип в този случай, може ли към приложените документи към ГДД да се приложи само сметка за изплатени суми. То даже не знам, гледат ли ги документите, които се прилагат към ГДД  от служителите на НАП. Не знам как да процедираме, защото мисия невъзможна да се събрат примерно 10-15 служебни бележки от цяла България, то само разходите които ще се дадат ще са доста, спрямо дохода което лицето е получило. Даже се чудя, защо не са издавали на момента и служебни бележки ,че сега само ядосват хората.

Благодаря за отговора, иначе да си кажем честно смятам, че е глупост наистина един работодател да се заяжда за ЗО  за 1 ден неплатен отпуск примерно, говорим примерно при сегашната минимална 460 лв. за някакви 82-83 стотинки на ден. Все едно ще спечели много работодателя от тези 82-83 стотинки, ако не ги плати той.

А да попитам, когато се излиза примерно 2-3 дни в месеца, пак ли за тези дни в неплатен отпуск, ЗО са за сметка на лицето. Питам, понеже май никога до сега, когато се е излизало за по 1-2 дни неплатен отпуск лицата не са си внасяли ЗО на работодателя, защото нали през него минават и въобще  как най-лесно трябва да се прави това плащане на ЗО от лицето към работодателя. Не ли е най-лесно, примерно просто да се удържат от следващата работна заплата или от заплатата за текущия месец.

Интересно, че като вземам предвид календарните дни, при непълен месец за да изчисля трудовият стаж изкарам 3г. и няколко дни ( съответно пиша толкова за осиг.стаж в УП-3, след като при 8 часа трудовият=осигурителният ), а те са писали 2г. 10м. и 5 дни.

Понеже ме карат да издавам УП-3 за периоди на работа на служителя, явно има проблем с книжката му. Примерно за първият период, трудовия стаж при непълен месец нали се смята, ако примерно има 8 работни дни за този месец и година, реално започва да се броят 8 работани+събота и неделя, т.е календарни дни. Питам, понеже след като така ги сметнах, аз изкарах с 25 дни повече от трудовият стаж, описан по трудова книжка, понеже лицето има големи периоди на неплатен отпуск. Два пъти си отбелязвах и смятах и пак изкарах с 25 дни повече. Примерно за м.01 1998 г.   няма никакви данни за  работни дни, отпуск или болничен и го приемам за неплатен( в месеца има 21 работни дни и остават още 9 до 30-те). за м.02 пак целият месец е в неплатен отпуск, само че тук само ще призная 9  дни неплатен отпуск и вече си броя 9 работни дни+събота и неделя за да видя колко календарни дни има. И така за всеки месец, който не е пълен и накрая, както казах ми излиза с 25 дни трудов стаж.

Здравейте. може ли да ми кажете как се изчислява осиг.стаж. Знам, че при  8 часа трудовият е равен а осигурителния. Пълните месеци лесно се броят.  Нали трудовият стаж се брои в календарни дни. Защото искам да видя, дали това което е написано по книжка е вярно. Примерно за за м. април по ведомост се водят 8 изработени дни, започвам да броя работните дни през дадената година и месец април. Примерно първи април е в понеделник, осмият работен ден  е на сряда 10.04. Това означава, че има 10 дни трудов стаж за този месец, а колко е осигурителния. Че питах различни хора, и всеки различно ми казва. Едни ми викат, че  се гледат календарните дни, други работните дни. а трети че имало някакво правило да се приравняват работните дни към 21, т.е ако има 8 работни дни делим на 21.

т.е тези неизползвани дни  от остатъка от отпуската се добавят, към останалия неизползван полагаем платен годишен отпуск и  ако вече пожелае, служителя може да си подаде нова молба. В този случай при заповедта за прекратяване на отпуската, трябва ли да се впише броят ни дни които не са били използвани и общия брой полагаем оставащ платен годишен отпуск.

Здравейте. Понеже имаме служител, който си беше пуснал отпуск за 12 дни, но третият ден от отпуската беше предоставен болничен лист за общо заболяване за 7 дни и с молба за прекъсване на платената отпуск. Въпросът ми е, понеже имаше да ползва още 5 дни, От тези 12 дни е ползвал реално 2 дни. Останалите 10, които е щял да ползва служителя към тези 5 дни ли добавям и може да си ги ползва до края на годината или да си ги прехвърли или трябва задължително след изтичането на болничният да излезе в отпуск за 10 дни с ново заявление и стига да разреши работодателя. Защото ми казаха, че вариантите са 2: 1) писмено казва, че иска тези 10  дни да си продължават след датата на изтичане на болничният; 2) да си се прибавят към оставащият полагаем платен годишен отпуск т.е да си станат 15 дни.