Здравейте! Законосъобразно ли е изпалзването на онлайн платформа за заявяване и одобряване на отпуск след като липсва хартиен носител?

 Лицето е работило вече I и II категория труд - това няма ли да се отрази?

Здравейте! Имам въпрос: Ако приемем за факт, че служител (роден на 12.03.1966 г.) започва работа на 06.12.1985 г., като работи:
•   От 06.12.1985 г. до 31.12.1986 г. първа категория труд;
•   От 01.01.1987 до 31.10.1999 г. втора категория труд;
•   От 01.11.1999 г. до момента (и продължава без прекъсване) трета категория труд;
На коя дата е придобил / ще придобие право на пенсия, така че работодателят да има право да му отправи предизвестие и какви документи трябва да подготви работодателя?