Благодаря за отговора.
Да, точно това пиша, че заплатата ми е на над максимално осигурителния праг. В такъв случай това значи, че не трябва да се осигурявам във фирмата нали? Това значи ли, че не трябва да подавам никакви декларации, или въпреки това ще трябва?

А за гражданския договор - няма нито работно време, нито работно място - става дума за фотографски услуги - снимане на разни събития. Идеята ми е поне в началото да не се налага да се осигурява още един човек (тя ще получава под минималната заплата), защото заетостта ще е много малка и не само, че няма да спечелим, ами ще и фалираме .

Здравейте,
мисля да си открия ЕООД, като търся коя е най-удачната форма от гледна точка на осигуровки. В него ще се подвизавам аз и приятелката ми, като и двамата ще извършваме дейност както в областта на услугите, така и евентуално продажби, като поне за начало ще е спорадична и не е като за пълно работно време.

Аз работя на постоянен трудов договор във фирма (не моя), където съм осигурен на максималния праг. Приятелката ми не е осигурена.

Ако аз съм собственик на ЕООД-то и полагам труд в него, както по управление, така и по дейност, нужно ли е да сключа ДУК със себе си, и трябва ли да се осигурявам по някакъв начин, предвид, че вече съм осигурен. Предполагам, че трябва да имам някакво възнаграждение за едната или двете дейности?

Относно приятелката ми - мисля да регулираме нейната дейност чрез граждански договор/и, вместо трудов. Ако това бъде така, фирмата ще трябва ли да плаща осигуровки за нея?

Благодаря!