Принципно не би трябвало да ви променят условията по ТД по времето, когато сте в законоустановен отпуск.
Давам пример, че да стане по-ясно.
Вашата ОМЗ е била 1000 лв.
Политиката на фирмата е всяка година на 01.01 да повишава заплатите с 10 % и вашата става 1100 лв., но вие сте в отпуск по майчинство, така че изобщо не сте ПОЛУЧИЛА тази заплата и върху нея не са начислявани и внасяни осигурителни вноски.
По този начин тя не влияе върху следващото ви обезщетение за ОЗМ.
И всичко това с уговорката, че съм разбрала правилно казуса ви.
Успешно справяне с предстоящия ви не-лек период. 

Да, абсолютно правилно сте разбрала. Благодаря ви за пожеланието

Благодаря на всички за бързата реакция и отговор.
Ако правилно съм разбрала:
-  за второто дете ще имам право на приблизително същото обезщетение в случай, че изляза първо в платен отпуск и впоследствие в болничен;
- фактът, че може и да нямам ефективни дни на работа няма да окаже влияние върху горното.

При Вас трябва много добре да се прецени от финансова гледна точка кой вариант ще е по-добрия. Каква сума получавахте за пълен месец от майчинството Ви за първото дете?

За първото дете обезщетението ми за работен ден е 56лв.
Междувременно възнаграждението ми е било актуализирано съгласно политиката на фирмата.

Ами някъде четох, че ако времето в което сме били ефективно на работа е недостатъчно, то в такъв случай обезщетението ще бъде базирано на МРЗ. А в моя случай, няма да мога да се върна ефективно на работа. Това беше причината за въпроса ми.

Благодаря ви за бързия отговор.
Въпросът ми може би не е бил формулиран ясно. Интересува ме, в случай че прекъсна майчинството си, възползвам се от платен отпуск и право на болничен за общо заболяване впоследствие, дали за второто дете ще получавам обезщетение от 380 лв, или ще имам право на 90% от възнаграждението, както за първото дете.

Здравейте,
В отпуск майчинство съм за първо дете до 27.05.2018 (детето навърши годинка през май 2018). Бременна съм с второ дете с термин 29.12.2018. Тъй като бременността ми е рискова имам възможност да ползвам болничен  за периода до първия болничен за второ дете, 45 дни преди термин, като мога да пусна платен отпуск един месец преди началото на болничния и след изтичане на първата година майчинство.
Въпросът ми е при тези обстоятелства, ще имам ли право на обезщетение за второто дете, изчислено на база възнаграждението ми по трудов договор или е задължително да се върна ефективно на работа за известен период от време? По-благоприятен ли би бил вариантът да подам декларация за ползване на втората година майчинство за първото дете?
Благодаря ви!