Здравейте.
Имам следният казус:
В майчинство съм от 2015г. с две породени деца.Преди да изляза в майчинство бях на постоянен трудов договор към аутсорсинг компания.На 19.09.2018г. ми изтече втората година за отглеждане на дете и съответно след среща с Чевешки ресурси си пуснах 17 дни платен отпуск (от натрупан 60дни),понеже ме обесиха,че им трябва незабавно човек.По време на майчинството ,проекта за който работих е премахнат и съответно трябва да се върна в нов проект.
Въпросите са ми следните:
1.В офертата , която ми пратиха,пише че ще съм на изпитателен срок 6 месеца.Не е ли това в разрез с Българското законодателство?Не съм ли защитена от уволнение до навършване на три години на детето ми?
2.Следва ли да подпиша нов договор или трябва да изисквам анекс към стария ми договор?
Трябва ли в новия документ (анекс/договор) да бъде опоменати,че ми остават още 43 дни отпуск,натрупан по време на майчинството?
Благодаря предварително!