Да прав сте хем лесно хем безплатно но поне знам какво да го питам и сега не може да се измъкне.Защото аз го попитах какви са вариантите за да се отиде на борсата и той лаконично ми отговори само единият вариант с работене известно време и това че трябва да се подаде заявление от работодателят до бюрото по труда за освобождаване което ми се стори много сложно но ето че сред вас по компетентните със закона и вратичките намерих варианта.Благодаря☺️

Благодаря 😁 Аз му вярвам но просто трябва да му тегля думите с ченгел от устата и тук ми беше по лесно да попитам.

А как става прекратяването т.е по кой член от новата фирма да му обясня на счетоводителя 😁😁😁😁защото на него май не му се занимава.Май така ще излезе

Благодаря за бурзият отговор.Врътката е да не съм защитена вече и да не се налага подаването заявления до бюрото по труда за разрешение за съкратяването ми и закриване на позицията на която работя . А ако напусна от едната и ме назначат в другата фирма вече няма да съм защитена и ще стане по лесно.Поне аз така мисля ако не съм права моля да ме поправите и на какво ще се базира обещетението след като аз последните две години са Ми плащани само здравни осигуровки от работодателя а майчинството не се води работа или се бъркам.

Здравей те и мен ме вълнува отиването на борса след изтичане на майчинството.Нямам борса през последните 4-5 години но счетоводителя ме убеждава че не мога да отида веднага а  трябвало да поработя във фирмата защото закона ме защитава 1 година но фирмата е наша и ме вълнува ако напусна от едната фирма и ме назначи във другата фирма(която пак е наша) тогава може ли да ме съкратят по тяхно желание и да използвам 6 или 8 месеца колкото ми се полагат на максималната борса. И другият ми въпрос е върху какво се базира размера на борсата тъй като аз последните 2 години съм била по майчинство и колко месеца назад гледат заплатат на която са ме осигурявали. Благодаря предварително