1
Благодаря много за изчерпателната информация
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ+личен труд
23.06.2025, 15:24и на мен ми е странно осигуряване на максимума, пък заплата 4 пъти по-ниска. Но така искат и аз трябва да се съобразявам с тяхИ защо се осигурява на максимума, като няма съизмеримо възнаграждение за личния труд? За да има в края на годината надвесени осигуровки?
Иначе: щом плаща осигуровките си през личната сметка, то данъкът върху възнаграждението за личния труд ще е 10% от брутния размер на това възражение.
3
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ+личен труд
23.06.2025, 15:23Благодаря многоВ този случай няма да може да ги ползва за намаляване на данъчната основа и ще дължи данък в размер на 100 лв. за личния труд от 1000. Ако започне да ги внася през дружеството ще може да ги ползва за тази цел и на практика няма да дължи ДДФЛ. Иначе няма проблем за това какъв да бъзе размерът на личния труд. Бихте могли обаче да помислите да бъде поне в размер на плащаните осигурителни вноски за месец.
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=21284.0
Има доста теми по въпроса - ето една за повече информация, а може да видите и потърсите и другии да си изясните повече неща.
4
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ+личен труд
23.06.2025, 15:14осигурява се през дружеството си, осигуровките си ги плаща от личната сметка
5
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ+личен труд
23.06.2025, 15:05Здравейте,
За да не отварям нова тема ще си задам въпроса в тази тема.
Имам СОЛ, което се осигурява на максималния праг, но иска от този месец да получава възнаграждение за личен труд в размер на 1 000лв. Не съм имал такъв случай и реално не знам това възможно ли е? Данъка за доход от личен труд на каква база ще го изчислявам? Някой ако има подобен казус, ще е чудесно да даде насока.
За да не отварям нова тема ще си задам въпроса в тази тема.
Имам СОЛ, което се осигурява на максималния праг, но иска от този месец да получава възнаграждение за личен труд в размер на 1 000лв. Не съм имал такъв случай и реално не знам това възможно ли е? Данъка за доход от личен труд на каква база ще го изчислявам? Някой ако има подобен казус, ще е чудесно да даде насока.
6
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Казус с ДУК и ТД
29.01.2025, 13:33Ще допълня казуса по-подробно. Извинявам се, в бързината не дописах.
Едноличния собственик на капитала на ЕООД подписва ДУК с друго лице, 10 месеца след като е стартирал дейността на дружеството. Но този ДУК и това ново лице не фигурират никъде в ТР. Прави ли това проблем при осигуряването, зачитането на осигурителен стаж при положение, че всичко се подава "правилно"? От НОИ твърдят, че е проблем, според НАП не е толкова голям проблем, че няма вписване в ТР, а за Инспекцията по труда - казуса е много сложен и ще се ходи на място.
Едноличния собственик на капитала на ЕООД подписва ДУК с друго лице, 10 месеца след като е стартирал дейността на дружеството. Но този ДУК и това ново лице не фигурират никъде в ТР. Прави ли това проблем при осигуряването, зачитането на осигурителен стаж при положение, че всичко се подава "правилно"? От НОИ твърдят, че е проблем, според НАП не е толкова голям проблем, че няма вписване в ТР, а за Инспекцията по труда - казуса е много сложен и ще се ходи на място.
7
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Казус с ДУК и ТД
29.01.2025, 10:46Здравейте,
Имаме казус, в който лице има ДУК, но не е вписан в ТР. Подавани са Д1 и Д6 с код за осигуряване 10, но реално не трябва. Има ли вариант да се направи искане от НАП за подаване на Уведомление по чл.62 от КТ със задна дата (откакто е подписан този ДУК) и да се пуснат коригиращи Д1 и Д6 с правилния код на осигуряване?
Благодаря предварително.
Имаме казус, в който лице има ДУК, но не е вписан в ТР. Подавани са Д1 и Д6 с код за осигуряване 10, но реално не трябва. Има ли вариант да се направи искане от НАП за подаване на Уведомление по чл.62 от КТ със задна дата (откакто е подписан този ДУК) и да се пуснат коригиращи Д1 и Д6 с правилния код на осигуряване?
Благодаря предварително.
8
Селско стопанство » Бракуване на биологични активи и ДДС
09.02.2024, 09:08Здравейте,
Имам казус, за който не съм много наясно как да го измисля за да е изрядно всичко. Казуса е следния:
Имаме свинеферма, в която има около 5000 животни - бозайници, подрастващи, майки и нерези. Има моменти в годината, при които има рязко увеличаване на смъртността на животните. Бракуваме мъртвите животни и ги отписваме счетоводно и от наличостта в самата свинеферма. Но има едно чудене, примерно при майките - самите майки са с висока отчетна стойност спрямо другите животни /водят се активи/ В един месец може да умре 1, в следващия 13. Има норми, за които може да се признае разхода, но когато бройката на мъртвите надвиши тези норми трябва да възстановим ДДС на държавата. И тук се заформя въпроса как да определим това ДДС, което трябва да възстановим /все пак за определяне на тяхната себестойност влизат разходите за заплати, лекарства, храни, режийни разход и т.н./ и какъв документ трябва да съставим, освен протокол за брак на ДМА? Благодаря предварително на тези, които се включат в казуса.
Имам казус, за който не съм много наясно как да го измисля за да е изрядно всичко. Казуса е следния:
Имаме свинеферма, в която има около 5000 животни - бозайници, подрастващи, майки и нерези. Има моменти в годината, при които има рязко увеличаване на смъртността на животните. Бракуваме мъртвите животни и ги отписваме счетоводно и от наличостта в самата свинеферма. Но има едно чудене, примерно при майките - самите майки са с висока отчетна стойност спрямо другите животни /водят се активи/ В един месец може да умре 1, в следващия 13. Има норми, за които може да се признае разхода, но когато бройката на мъртвите надвиши тези норми трябва да възстановим ДДС на държавата. И тук се заформя въпроса как да определим това ДДС, което трябва да възстановим /все пак за определяне на тяхната себестойност влизат разходите за заплати, лекарства, храни, режийни разход и т.н./ и какъв документ трябва да съставим, освен протокол за брак на ДМА? Благодаря предварително на тези, които се включат в казуса.
9
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: корекция на Д1 и Д6
30.01.2024, 15:34Благодаря за отговора
10
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: корекция на Д1 и Д6
30.01.2024, 15:23Д1 с код корекция и верните данни за лицето и Д6 с код корекция и верните данни общо за осигурителя. Датата да бъде същата като на вече подадената Д6.
Подава се на място в НАП.
Здравейте,
и аз да се включа в темата, че казуса е подобен. За м. 9 и м.10.2023 г. са объркани дните при болничен и имам писмо от НОИ да отстраня грешките. Ок, коригирах ги в програмата, а НАП връща че са извън срока, изпратих документите с уведомително писмо до НАП. Оттам ми звънят, че съм в срока и да си ги подам с код корекции. Аз вече се обърках - мога ли с електронния подпис или трябва да ходя в нап?
11
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: 2022-2023: Въпроси за болнични
28.07.2023, 22:35Здравейте,
Имам случай в който реално не знам как да тълкувам закона. Назначили сме лице под 18 год. миналата година по реда си , като вече има навършени 18 (2023 ги навърши). Този месец ми предоставя болничен и от НОИ ми връщат отказ да изплатят болничния понеже няма 6 месеца осигуряване. По принцип непълнолетен има право на болничен, но като навърши 18 мога ли да се позова на факта,че при назначението си няма 18 години или като стане пълнолетен губи тази привилегия?
Имам случай в който реално не знам как да тълкувам закона. Назначили сме лице под 18 год. миналата година по реда си , като вече има навършени 18 (2023 ги навърши). Този месец ми предоставя болничен и от НОИ ми връщат отказ да изплатят болничния понеже няма 6 месеца осигуряване. По принцип непълнолетен има право на болничен, но като навърши 18 мога ли да се позова на факта,че при назначението си няма 18 години или като стане пълнолетен губи тази привилегия?
12
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Грешен трудов договор
02.04.2023, 10:10Управителя не е упълномощавал никого, няма личен КЕП. И точно на това,което вие се чудите се чудя и аз. На работника е представена справка от 27.01. За мен си е директно ръчно редактиран документ за да не се задават излишни въпроси и да се разбере че е изпуснала срокаТова с еднаквите номера е интересно. Не мога да си представя, че е възможно.
Щом колежката Ви е упълномощена от 01.02., кой е подавал уведомленията преди това? Управителят, друг счетоводител, ... с КЕП или на място...? Все някой ще трябва да е подал нещо, за да се генерира справката от 27.01.
Каква, разписана от работника справка, се пази в досието му?
И защо Вашата колежка е подала уведомление на 13.02, след като е заварила ТД от 27.01. по който работникът вече е започнал работа?
Нещо много неясноти станаха....
13
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Грешен трудов договор
01.04.2023, 18:22Ако гледате "Справка за актуалното състояние на всички трудови договори към дата ... ", то в нея не фигурират заличените ТД. Проверете в списъка с подадените уведомления /там, където се подава Ув.62/. Там се отразяват всички подадени, приети, неприети, коригирани уведомления. Почнете от дата 27.01 и прегледайте записите от следващите няколко /или повече/ дни. В списъка ги няма само тези уведомления, които са подадени на място в НАП.
От картинката, която сте показали, се вижда, че от 1 бр. подадени уведомления 1 бр. е прието. За да го няма в справката на ТД, единствените възможности са: 1. в справката, която сте снимали, да е записано друго име /не допускам, че може не сте обърнали внимание/; 2. уведомлението да е заличено по незнайни причини.
От любопитство: Подавани ли са Д1 за периода 27.01 - 13.02? Кога работникът е постъпил на работа? От коя дата е вписан във ведомостта за заплати?
Първото което проверих е подадени данни. Колежката е подала общо 3 уведомления - 1 сключен договор от 13.02, второ на 20.03 за прекратяване,което е отхвърлено заряди грешни данни и 3-о вече с коректни данни за прекратяване. Подадено уведомление на 27.01 няма. Колежката е упълномощена на 01.02, което означава че няма как да го пусне на 27.01. Другото което е, че двете уведомления които качих са с един и същ номер, с една и съща Дата и Час, дори и секундите. Имената на работника и на фирмата са 1:1, там грешка няма. Подадени са данни за януари в Д1 и Д6, приети са че и са ги платили
14
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Грешен трудов договор
01.04.2023, 16:00Първите подавани данни в НАП са от 13.02. Дори да не е прието на 27.01 щеше да го има в списъка, но няма
15
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Грешен трудов договор
01.04.2023, 14:57Здравейте,
Да дам малко развръзка по случая. Най-после получих достъп до е-услугите и там виждам, че Уведомление от 27.01. няма. Има от 13.02. Въпросната колежка твърди, че първо и е приело уведомлението, после го е отхвърлило /нещо, което аз не мисля че ще стане - или приема или не/. Реших да поискам пълния комплект документи, който е изпратен на Управителя за да може работника да си ги разпише и какво виждам. Ами вижте в снимките и ми кажете според вас какво е. Аз нямам обяснение и решение към момента.
Да дам малко развръзка по случая. Най-после получих достъп до е-услугите и там виждам, че Уведомление от 27.01. няма. Има от 13.02. Въпросната колежка твърди, че първо и е приело уведомлението, после го е отхвърлило /нещо, което аз не мисля че ще стане - или приема или не/. Реших да поискам пълния комплект документи, който е изпратен на Управителя за да може работника да си ги разпише и какво виждам. Ами вижте в снимките и ми кажете според вас какво е. Аз нямам обяснение и решение към момента.
16
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Грешен трудов договор
30.03.2023, 16:34В ТД пише 27.01, в книжката 13.02
17
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Грешен трудов договор
30.03.2023, 15:46Привет на всички,
С мен се свърза една дама с един казус, с който аз за първи път се сблъсквам и не знам точно как да процедирам.
Та, въпросната жена има фирма и ползва услуги на счетоводител, който е назначил служител в тази фирма на 27.01.2023 /както е по ТД за фирмата и за служителя/, а в НАП го декларира с дата 13.02.2023 г. Минава месец и половина и освобождават служителя. Работника решава да се запише в Бюрото по труда и от там я връщат понеже има несъответствие в данните. Ако някой може да даде някакви насоки как да ги оправим нещата? Благодаря предварително.
С мен се свърза една дама с един казус, с който аз за първи път се сблъсквам и не знам точно как да процедирам.
Та, въпросната жена има фирма и ползва услуги на счетоводител, който е назначил служител в тази фирма на 27.01.2023 /както е по ТД за фирмата и за служителя/, а в НАП го декларира с дата 13.02.2023 г. Минава месец и половина и освобождават служителя. Работника решава да се запише в Бюрото по труда и от там я връщат понеже има несъответствие в данните. Ако някой може да даде някакви насоки как да ги оправим нещата? Благодаря предварително.
18
Данъци и счетоводство » Re: ГДД чл 92 ЗКПО 2022 - EROR
30.03.2023, 08:50Проблем няма за тези, които имат платената версия на Adobe. Тези, които я нямат на ръка ще въвеждат в НАП
19
Данъци и счетоводство » Нотариус в София
15.01.2023, 12:20Здравейте,
Обръщам се към хората,които живеят и работят в София ако могат да ми съдействат. Търся работещ в София нотариус (не живея в София). Прерових гугъла, но просто не вярвам на актуалността на написаното. Благодаря предварително
Обръщам се към хората,които живеят и работят в София ако могат да ми съдействат. Търся работещ в София нотариус (не живея в София). Прерових гугъла, но просто не вярвам на актуалността на написаното. Благодаря предварително