Строетелството 

Здравейте, необходима ми е примерна длъжностна характеристика за Професионален консултант
Спешничко ми е, а не намирам нищо в нета
Благодаря предварително

Здравейте,
някой дали ще може да ми каже при подаване на декларацията чрез пълномощник, пълномощното, което е на края на декларацията трябва ли да се завери от нотариус?
Благодаря 

Никой ли не знае, наистина ми е спешно 

Здравейте,
някой дали ще може да ми каже при подаване на декларацията чрез пълномощник, пълномощното, което е на края на декларацията трябва ли да се завери от нотариус?
Благодаря 

Малко под кръста е, ако работникът не се усети, но в края на краищата е нает да си изпълнява задълженията качествено - работодателят му предлага нова длъжност с по-висока заплата, "изпитва го", не го харесва, прилага чл. 71.

Благодаря, но няма такава опция.

Ами чл.328, ал.1, т.5 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата?
Дали ще е законово издържано за работодателя, но пък и полезно за служителя да може да получи максимално обезщетение?

или за да отиде поне на борсата служителят
моля за съвет

Ами ако не успее, от негова страна не може ли по 325?

Здравейте,
ако работодател е решил да освободи служител, който не е на изпитателен срок, но не е доволен от работата му по кой член е най-удачно и законово издържано да бъде прекратяването?
Благодаря ви

Ами то е негово съгласие и знание....
обаче нашата счети му начислява всеки месец /пример м.юни/:
Ос.доход - 280 лв.
Бр.дни - 20 лв
Ставка - 14 лв
в графа - лична вноска ЗО за непл.отпуск - 22,40 лв
Осигуровки за см-ка на работодател - 22,40 лв.

ей това не го разбрах нещо
според мен фирмата не би слесвало да превежда нищо.

ами, сложен въпрос, тъй като служителят е заминал за чужбина, пуснат му е неплатен, съответно 30 дни със стаж и след това без.

Здравейте, дължи ли фирмата някакви осигуровки за служител, който е в неплатен отпуск от около половин година?

Какво трябва да направи - предполагам малко инвестиции, подбор на персонал, някои регистрации и/или лицензи, ако са нужни и т.н.

Именно, ето това незнаем, ако някойможе да каже документално какво е необходимо.

Здравейте,
имам приятелка с действаща фирма в една сфера, сега обаче иска да развива и друга дейност в съвсем различна свера, но не сме сигурни дали е възможно. Иска да издава нещо като списание, има човек за печат, не желае да е през друго издателство. Въпросът ми е дали е възможно и ако да - какво е необходимо.
Надявам се, че има запознати и ще бъда благодарна, ако може да ме насочите 

Благодаря ви 

т.е. е възможно да го глобят ли?
Наистина не съм изпадала в подобна ситуация и не съм сигурна какво следва.

Да, и аз предполагах, че единствения начин е като променим ДС-то, обаче отново заради нейна грешка, ние трябва допълнително да мислим и работим.
За съжаление незная дали до шефа достига информация колко "много труди тази дама".
Благодаря ти за потвърждението   
Успешен ден!

Да, зная, че за заплатата не се подава, но за промяна в длъжността - да. В нашия случай ДС-то е за промяна и на длъжност и на заплата, съответно според длъжността.
Трябва да се пусне с 2-ка и отново срока е три-дневен.
Та затова попитах за процедурата, след като сме изпуснали срока, за да можем да и ПОДскажем какво да прави.
ТЯ е счетоводна къща! И аз не мога да си го представя, но е факт, че не запозната с доста нормативи.

Промяната е в длъжността и ОРЗ.
Но е минало доста време от 09.07.
И всъщност първото, което трябва да направим е да я убедим, че трябва да го регистрира.

Длъжност

Не намерих подобна тема, извинявам се, ако дублирам
Въпросът ми е, как се процедира, ако счетоводителката е изпуснала три-дневния срок при преназначаване на наш колега? Допълнителното споразумение е от 09.07,считано от 09.07.
Благодаря ви