1
Здравейте,
На основание чл.173 ал.4 от КТ работодателят ни нареди да преустановим изпълнението на трудовите си функции, за периода от 02.01.2020г. до 28.01.2020г вкл.
Според трудовия ми договор , полагащият ми се годишен платен отпуск е в размер на 20 работни дни. Фирмата ни върви добре и най-вероятно предстои окончателно прекратяване на трудовите ни взаимотношения в близките 2 месеца.
Въпросът ми е, след като вече съм използвал принудително 19 от полагащите ми се 20 работни дни платен отпуск, когато напусна /или ме съкратят/ ще трябва ли да ги "връщам" , ако не е изтекла календарната година и не съм изработил правото да ги ползвам ?
Ще ми ги удържат ли като сума от последната ми заплата?
На основание чл.173 ал.4 от КТ работодателят ни нареди да преустановим изпълнението на трудовите си функции, за периода от 02.01.2020г. до 28.01.2020г вкл.
Според трудовия ми договор , полагащият ми се годишен платен отпуск е в размер на 20 работни дни. Фирмата ни върви добре и най-вероятно предстои окончателно прекратяване на трудовите ни взаимотношения в близките 2 месеца.
Въпросът ми е, след като вече съм използвал принудително 19 от полагащите ми се 20 работни дни платен отпуск, когато напусна /или ме съкратят/ ще трябва ли да ги "връщам" , ако не е изтекла календарната година и не съм изработил правото да ги ползвам ?
Ще ми ги удържат ли като сума от последната ми заплата?