Каква е ролята на сумата на заплатата за да има провизиране или не?

Зададох въпроса,защото някой смятат,че щом заплатата е по-голяма от максималният осигурителен доход,то трябва изобщо нищо да не се провизира.Като причина посочват,че в следващата година при ползване на такава провизирана отпуска се получава така,че имаме провизирани отпуски и осигуровки(ограчинени до 2600лв.)а в месеца на ползване върху тази отпуска няма начисление на осигуровки,защото само размера на основната заплата е над 2600лв.

Моля някои да сподели дали трябва  в месец декември да изчисляваме и провизираме остатък от неизползван отпуск за лице,което има по-висока заплата от максималният месечен осигурителен доход.Имам в предвид сотйност на компенсируемият отпуск и размер на осигуровките(ограничени до макс.месечен осигурителен доход)

От 1993 г. ползвам програма ТЕРЕЗ на на фирма Интелсофт.Изключително точно съобразена с нормативните изисквания и с достатъчни възможности за различни дейности и отрасли.