Здравейте,
Имаме работни, който от скоро е трудоустроен с 60 % загуба на трудоспособност. Длъжността му е хигиенист и в решението на ТЕЛК пише, че може да я изпълнява, при спазване на ограниченията РАботното време за длъжността е нощни смени.. Заболяването му е свързано с поставяне на няколко стенда. Самият той отказва да работи, защото в цеха е доста запрашено.  При приключване на последния болничен му пуснахме предизвестие по чл. 329. ал.1. т12 от КТ. Той представи решението на ТЕЛК след връчване на предизвестието и не сме искали разрешение от ИТ. Сега обаче реши, че не иска да напуска,. Иска да го водим на работа без да работи, което не устройва никой работодател. Казва, че ще води дело. Има варианти, при които мже да бъде освободен, но трябва да му бъдат изплатени две обезщетенния, които шефът ми отказва да плати, тъй като и докато беше на работа, не беше от най- съзнателните работници. Има ли някакъв вариант, да бъде освободен без да му се изплащат тези обезщетения. Мога ли да му променя работното време на 4 часа със заповед, поради намаляване обема на работа. Останалите работници бяха три месеца с намалено работно време.  Благодаря.

n_alex76, Най вероятно попадаме, но районът нито е отдалечен, нито е трудно достъпен, само че друг начин за достигане до цеха, в подходящо за смените време, освен с леки автомобили, няма. Как да доказваме на НАП, че без този разход, дейността не може да се осъществява.

Мен също ме интетресува отговора на този въпрос. Случаят е сходен. Работнизците ни пътуват със собствен транспорет до предприятието, То е отдалечена на около 15 км. от града. Удобен обществен транспорт няма. Фирмата покрива разходите за гориво срещу представени фактури, Обаче не можем да ползваме ДДС и плащаме 10 % данък върху горивото. Има ли начин този разхо да бъде признат и да не се плаща този данък?

Здравейте.
Имам двама работници, които са на договори с намалено работно време-4 часа. Тъй като в предприятието се работи при сумарно отчитане на РВ, възможно ли е то да се прилага и при тях?  Това са им основни трудови договори. Желанието им е да работят 8 часови смени, но не всеки ден. Възможно ли е да полагат нощен труд?

Здравейте,
Инженер съм и не ми е много ясна материята. Казусът ми е такъв: Имам работник, който през последните 5 дни не се яви на работа по график. Не си вдига телефона. Искам да го освободя. Оказа се че не живее на адреса на който е адресната му регистрация и съответно, вписан в трудовия му договр. За да го освободя дисциплинарно се оказа, че трябва да му изпратя покана за писмени обяснения, която той да е получил. Това няма как да се случи. Следователно дисциплинарното уволнение не може да се осъществи. Другата идея е да го освободя по взаимно съгласие, обаче него го няма за да го даде. Дайте някакви варианти. Благодаря.

С две думи, ако времето на отпуск по болест му се признае за стаж втора категория, ще може да се пенсионира по възраст за съответната категория. В случай че не се счита за втора категория тези два месеца няма да му стигнат като стаж втора категория и пенсионирането отива като за трета на 60+, Не става въпрос за ТЕЛК и трудоустрояване.

Проблемът не е в класа за прослужено време, а в стажа за пенсия, Защото ако времето на болничния му бъде признато за втора категория, ще може да се пенсионира след прилкючването му. В противен случай с това заболяване ще го преназначат на длъжност трета категория и заради два месеца пенсионирането става химера

Здравейте,
имам колега който в момента е в продължителен болничен. Същият е втрора категория. Въпросът е времето през което е в отуск по болест ще му бъде ли признато като трудов стаж втора категория.