n_alex76, Най вероятно попадаме, но районът нито е отдалечен, нито е трудно достъпен, само че друг начин за достигане до цеха, в подходящо за смените време, освен с леки автомобили, няма. Как да доказваме на НАП, че без този разход, дейността не може да се осъществява.

Мен също ме интетресува отговора на този въпрос. Случаят е сходен. Работнизците ни пътуват със собствен транспорет до предприятието, То е отдалечена на около 15 км. от града. Удобен обществен транспорт няма. Фирмата покрива разходите за гориво срещу представени фактури, Обаче не можем да ползваме ДДС и плащаме 10 % данък върху горивото. Има ли начин този разхо да бъде признат и да не се плаща този данък?

Здравейте.
Имам двама работници, които са на договори с намалено работно време-4 часа. Тъй като в предприятието се работи при сумарно отчитане на РВ, възможно ли е то да се прилага и при тях?  Това са им основни трудови договори. Желанието им е да работят 8 часови смени, но не всеки ден. Възможно ли е да полагат нощен труд?

Здравейте,
Инженер съм и не ми е много ясна материята. Казусът ми е такъв: Имам работник, който през последните 5 дни не се яви на работа по график. Не си вдига телефона. Искам да го освободя. Оказа се че не живее на адреса на който е адресната му регистрация и съответно, вписан в трудовия му договр. За да го освободя дисциплинарно се оказа, че трябва да му изпратя покана за писмени обяснения, която той да е получил. Това няма как да се случи. Следователно дисциплинарното уволнение не може да се осъществи. Другата идея е да го освободя по взаимно съгласие, обаче него го няма за да го даде. Дайте някакви варианти. Благодаря.

С две думи, ако времето на отпуск по болест му се признае за стаж втора категория, ще може да се пенсионира по възраст за съответната категория. В случай че не се счита за втора категория тези два месеца няма да му стигнат като стаж втора категория и пенсионирането отива като за трета на 60+, Не става въпрос за ТЕЛК и трудоустрояване.

Проблемът не е в класа за прослужено време, а в стажа за пенсия, Защото ако времето на болничния му бъде признато за втора категория, ще може да се пенсионира след прилкючването му. В противен случай с това заболяване ще го преназначат на длъжност трета категория и заради два месеца пенсионирането става химера

Здравейте,
имам колега който в момента е в продължителен болничен. Същият е втрора категория. Въпросът е времето през което е в отуск по болест ще му бъде ли признато като трудов стаж втора категория.