Документално как се доказва, че неспазеното предизвестие е по вина на служителя?

Здравейте, имам следния казус: Работодателят е връчил предизвестие на свой служител, че след изичане на 30 дневния срок ще бъде съкратен поради намаляване обема на работа.Служителят си е подал молба да използва полагащият му се платен годишен отпуск.Една седмица по- късно обаче си намира друга работа и казва на работодателя, че иска да го освободи, за да започне  работа на другото място.В момента му тече предизвестието и се води платен отпуск по документи.По кой член следва да го освободя?Трябва ли да го накараме да си подаде молба за напускане, въпреки връченото му предизвестие?