Мога да поспоря и за цитираното по-горе писмо, тъй като там се говори за "...броя работни дни на използваният платен годишен отпуск през съответната година...", а в наредбата се говори за "Дни използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяване". Всъщност, не знаем на какъв въпрос се отговаря, явно във въпроса има пример и отговорът "5 дни" може да е така, както и аз си го тълкувам.
Накратко въпросът беше следният: "Служител е използвал 5 дни платен отпуск при полагаеми 8 дни. При прекратяване на трудовото правоотношение останалите 3 дни са изплатени на лицето като обезщетение съгласно чл.224 от КТ. Колко дни би следвало да се попълнят в т.25 от ЕТЗ? Използваните 5 дни или 8 дни с включени трите дни, изплатени като обезщетение?"
И аз се присъединявам към въпроса. :blink:
Моля за съвети и насоки.