1
Много благодаря за отговора!Има съм подобен случай. Нещо повече - след отпуска заболяването беше същото. Тогава много ми се искаше да не плащам дни от работодателя и даже питах в НОИ. Уви, трябваше да се плащат. И болничният беше изпратен без проблем
Така, че спокойно
2
Сега се замислих и че всъщност НОИ няма как да знае, че дните в платен отпуск не са били действително работни. По принцип временна неработоспособност се прекъсва само, ако лицето се е явило на работа, но платеният отпуск на НОИ няма как да им е известен.
3
Благодаря за отговорите!
Да, вторият болничен е "първичен" и с друга диагноза.
Притесни ме това, че неработните дни и ползването на отпуск не прекъсват временната неработоспособност според Наредбата за медицинската експертиза. И така в случая не е прекъсната, пък се продължава с още един дълъг болничен.
По принцип ЛКК може еднократно да дава до 30 дни, а общо до 180.
Да, вторият болничен е "първичен" и с друга диагноза.
Притесни ме това, че неработните дни и ползването на отпуск не прекъсват временната неработоспособност според Наредбата за медицинската експертиза. И така в случая не е прекъсната, пък се продължава с още един дълъг болничен.
По принцип ЛКК може еднократно да дава до 30 дни, а общо до 180.
4
Здравейте!
Моля за помощ при следния случай:
Лице е ползвало болничен - еднолично издаден за 10 дни от 14.05. до 23.05., след което е било в платен отпуск от 27.05. до 30.05., като този отпуск е планиран отдавна. Дните от 24.05. до 26.05. са почивни за лицето. От 02.06. отново е в болничен за 25 дни, издаден от ЛКК с друга диагноза и без причинна връзка с първия болничен.
Допустимо ли е издаването на втория болничен, тъй като няма прекъсване с отработен ден между двата болнични? Така не става ли много дълга временната неработоспособност, ако започва още от 14.05. и реално е непрекъсната? Но пък вторият болничен е с ЛКК... Не знам дали няма да имаме проблеми с НОИ?
Моля за помощ при следния случай:
Лице е ползвало болничен - еднолично издаден за 10 дни от 14.05. до 23.05., след което е било в платен отпуск от 27.05. до 30.05., като този отпуск е планиран отдавна. Дните от 24.05. до 26.05. са почивни за лицето. От 02.06. отново е в болничен за 25 дни, издаден от ЛКК с друга диагноза и без причинна връзка с първия болничен.
Допустимо ли е издаването на втория болничен, тъй като няма прекъсване с отработен ден между двата болнични? Така не става ли много дълга временната неработоспособност, ако започва още от 14.05. и реално е непрекъсната? Но пък вторият болничен е с ЛКК... Не знам дали няма да имаме проблеми с НОИ?
5
Благодаря Ви! Всичко това е така и е ясно! Както е ясно и че сте напълно права, че полагаемият отпуск е пропорционален на трудовия стаж според НРВПО!Точния алгоритъм е първо да изчислите правилно трудовия стаж за 2022, като за тези 90 работни дни неплатен отпуск зачетени за трудов стаж също има право на платен отпуск.
От 03.01 до 11.02.2022 г са 29 дни неплатен, а не 30. От там нататък изчислете до кога му е неплатения отпуск със стаж и колко му е общия трудов стаж за 2022 г.
За конкретните дати на неплатения отпуск в началото на 2022-ра също сте права, но аз се извиних, че грешката е моя при писането на поста тук. Иначе са си 30 дни от 04.01.
Объркването дойде от изчислението на полагаемия отпуск при непълен месец, когато например имате трудов стаж даден брой месеци плюс даден брой дни. Ясно е, че този брой дни, които не съставят пълен месец се изчисляват пропорционално на дните в месеца. И явно се взима предвид чл.9 ал.4 НРВПО, както по-горе беше цитирала Magrat, а именно - смята се пропорционално на 21 работни дни за месеца (при петдневна работна седмица).
Аз исках да се уточни пропорционално на 21 дни ли се изчислява или пропорционално на 23 например, както е случаят с броя на работните дни през август. След справки с юриста ни, който твърди, че е говорил с МТСП, се установи, че полагаемите дни при непълен месец се изчисляват пропорционално на 21 работни дни.
6
НСОРЗ ли трябва да отворя според Вас?30*8/12 - не можете да го изчислите ли, колега? -20 е.
Сменете професията, тогава.
Ако беше до 10.08, щеше да 30*7/12.
НСОРЗ отворихте ли?
7
Да, наистина бяха 90 дни неплатен със стаж за 2022-ра. Но в случая лицето пак е ползвало повече от 90 дни за годината.За 2022 г има право на 90 работни дни неплатен отпуск със стаж.
Моля ви за точен алгоритъм как се изчислява платен отпуск при непълен месец и/или година!
8
Извинявам се, моя е грешката, че съм написала от 03.01. Той е бил неработен ден. От 04.01. е започнал неплатен отпуск. Договорът си е сключен много години преди това.2022 г - от 01 до 03-ти са неработни дни. Няма как неплатения да е от 03.01.
Как е влязъл в сила договора изобщо? Кога е сключен?
Иначе и аз клоня към 19 дни.
9
Извинявам се, че съм написала отговора си в полето на цитат от Jane!
Това е моят текст:
Става въпрос за 2022-ра година.
ТД не е прекратен, а лицето е ползвало неплатен отпуск до 31.12.2022 год. От 01.01.2023 год. си е на работа. Има претенции, че сме му дали по-малко дни платен годишен отпуск през настоящата година. Има разминаване между изчислените от компютърната програма полагаеми дни и изчислените без да се ползва софтуер и затова питам как е правилно.
На подневно отчитане е.
Това е моят текст:
Става въпрос за 2022-ра година.
ТД не е прекратен, а лицето е ползвало неплатен отпуск до 31.12.2022 год. От 01.01.2023 год. си е на работа. Има претенции, че сме му дали по-малко дни платен годишен отпуск през настоящата година. Има разминаване между изчислените от компютърната програма полагаеми дни и изчислените без да се ползва софтуер и затова питам как е правилно.
На подневно отчитане е.
10
За коя година става въпрос?
На коя дата е прекратен ТД?
На подневно изчисляване на работното време ли е?
Става въпрос за 2022-ра година.
ТД не е прекратен, а лицето е ползвало неплатен отпуск до 31.12.2022 год. От 01.01.2023 год. си е на работа. Има претенции, че сме му дали по-малко дни платен годишен отпуск през настоящата година. Има разминаване между изчислените от компютърната програма полагаеми дни и изчислените без да се ползва софтуер и затова питам как е правилно.
На подневно отчитане е.
11
Периодът, през който се води на работа, е от 01.01., като има 30 дни неплатен със стаж от 03.01. до 11.02., след това е на работа до 24.08. и от 25.08. излиза в неплатен без стаж. Полагаемите дни платен отпуск са 30 за година.Ако е работил от 01.08 до 24.08 ще трябва и този период да влезе в сметките за ПГО.
Но най-добре дайте и периода от кога до кога се води на работа.
12
Това наистина ли е така???Не се изчислява така полагаемият отпуск.
Има работника 7 месеца стаж и изчислявате върху тях.
До 24.08 - не играе и никога не е играл
13
Разбирам и ще говоря пак с него...
Само да уточним, ако е възможно, когато ползваме методиката с брой отработени дни спрямо общия брой работни дни за месеца, този общ брой дни спрямо конкретния месец ли се взима, защото варира в различните месеци от 18 до 23 работни дни например? Или както при методиката с календарни дни за един месец трудов стаж се взимат 30 дни, тук да се взимат примерно 21 дни усреднено?
Само да уточним, ако е възможно, когато ползваме методиката с брой отработени дни спрямо общия брой работни дни за месеца, този общ брой дни спрямо конкретния месец ли се взима, защото варира в различните месеци от 18 до 23 работни дни например? Или както при методиката с календарни дни за един месец трудов стаж се взимат 30 дни, тук да се взимат примерно 21 дни усреднено?
14
Благодаря за отговора!
Не е ли точно "втората" методика с календарните дни това, за което юристът говори? И не е ли приложима тя в практиката?
Не е ли точно "втората" методика с календарните дни това, за което юристът говори? И не е ли приложима тя в практиката?
15
Благодаря за отговора, Magraт!
Не знам обаче дали все пак полагаемите дни отпуск за непълно отработен месец не се смятат спрямо календарните дни, а не спрямо отработените? Тук спорим с юриста ни, който казва, че отпуск се полага спрямо дните, зачетени за трудов стаж, а той се изчислява в календарни дни, месеци, години..
Затова моля да изясним как се изчислява броя на полагаемите се дни платен отпуск при непълна година или поне при непълен месец. Сигурно ви се е случвал подобен казус, дори и при напускане на лице при непълна година.
Не знам обаче дали все пак полагаемите дни отпуск за непълно отработен месец не се смятат спрямо календарните дни, а не спрямо отработените? Тук спорим с юриста ни, който казва, че отпуск се полага спрямо дните, зачетени за трудов стаж, а той се изчислява в календарни дни, месеци, години..
Затова моля да изясним как се изчислява броя на полагаемите се дни платен отпуск при непълна година или поне при непълен месец. Сигурно ви се е случвал подобен казус, дори и при напускане на лице при непълна година.
16
Моля ви за съдействие по въпроса ми!
17
Ами "дребнав" е работодателят за съжаление.
Иска да се обоснова, защо ще му дам един ден повече...
Според мен преди да е имало компютърни програми са смятали помесечно полагаемите дни отпуск и не се е получавало такова разминаване.
Иска да се обоснова, защо ще му дам един ден повече...
Според мен преди да е имало компютърни програми са смятали помесечно полагаемите дни отпуск и не се е получавало такова разминаване.
18
Това за неплатения със стаж е ясно.
Аз питам за случай, в който освен ползвания 30 работни дни неплатен със стаж още в началото на годината, лицето е ползвало и неплатен без стаж малко над 4 месеца (от 25.08. до 31.12.).
Как се изчислява правилно полагаемия му се платен отпуск в този случай?
Аз питам за случай, в който освен ползвания 30 работни дни неплатен със стаж още в началото на годината, лицето е ползвало и неплатен без стаж малко над 4 месеца (от 25.08. до 31.12.).
Как се изчислява правилно полагаемия му се платен отпуск в този случай?
19
Моля за съвет по въпроса как се изчислява полагаем платен отпуск при непълна година, когато служител е ползвал няколко месеца неплатен отпуск без стаж в предходната година ( от 25.08. до 31.12.)
Ако му се полагат 30 дни платен отпуск годишно, следователно има по 30/12=2,5 дни месечно. Умножаваме броя на месеците, в които е работил или бил в неплатен със стаж, по 2,5 дни и прибавяме полагаемите дни за непълния месец август.
Как обаче се изчисляват полагаемите дни за непълния месец? Като 2,5 разделим на 30 дни (или на 31, защото месецът е с 31 дни) и умножим по 25? Или гледаме броя отработени дни, а не календарни, спрямо броя на работните дни в месеца, които са общо 23?
Мисля обаче, че софтуерът смята полагаем отпуск, като вземе сумарно за годината броя отработени дни и ги съотнесе към общия брой дни за годината, а не ги смята помесечно и така се получава разлика, която ощетява служителя с един ден и той има претенции към нас. Ако се смята помесечно, има 7х2,5=17,5 плюс 2 дни за м.август = 19,5 дни, което се закръгля на 20 дни. Според софтуера са малко под 19,5 или се закръгля на 19.
Как е правилно да се изчисли?
Ако му се полагат 30 дни платен отпуск годишно, следователно има по 30/12=2,5 дни месечно. Умножаваме броя на месеците, в които е работил или бил в неплатен със стаж, по 2,5 дни и прибавяме полагаемите дни за непълния месец август.
Как обаче се изчисляват полагаемите дни за непълния месец? Като 2,5 разделим на 30 дни (или на 31, защото месецът е с 31 дни) и умножим по 25? Или гледаме броя отработени дни, а не календарни, спрямо броя на работните дни в месеца, които са общо 23?
Мисля обаче, че софтуерът смята полагаем отпуск, като вземе сумарно за годината броя отработени дни и ги съотнесе към общия брой дни за годината, а не ги смята помесечно и така се получава разлика, която ощетява служителя с един ден и той има претенции към нас. Ако се смята помесечно, има 7х2,5=17,5 плюс 2 дни за м.август = 19,5 дни, което се закръгля на 20 дни. Според софтуера са малко под 19,5 или се закръгля на 19.
Как е правилно да се изчисли?
20
Благодаря на всички за съдействието 
Дано да нямаме проблем с този болничен, защото няма вече време да прекъсваме неплатения и да пускаме един ден платен, а от НОИ продължават да не отговарят на обажданията!
Дано да нямаме проблем с този болничен, защото няма вече време да прекъсваме неплатения и да пускаме един ден платен, а от НОИ продължават да не отговарят на обажданията!