Благодаря да отговорите!

Здравейте!
Първо искам да подчертая, че прочетох всичко, което намерих по въпроса, който ме вълнува, но тъй като съм не достатъчно опитна в тази материя, имам нужда от вашите насоки - поне къде да прочета конкретно ясно и точно, за да бъда максимално убедителна.
Фирмата е ЕООД, собственикът и управителят са сменени. Договорът за управление на стария управител се спира. Според мен новият е по-добре да се осигурява също с Договор за управление, но управителят иска да е на трудов договор. Според юрисконсулта от Инспекцията по труда - макар и абсурдно да сключиш трудов договор сам със себе си, не е невъзможно и е приемливо. На мен не ми звучи най-убедителното обяснение. Как е най-редно да се постъпи в тази ситуация и как процедирате вие в практиката? Съжалявам, ако на някой му се струва абсурдно и смешно да питам за такива неща, но наистина това до сега не ми е влизало в задълженията, съответно опитът ми е нулев. Четох КСО Чл. 4 ал. 1 т. 7, което според мен обуславя нуждата от ДУК, но какво правим с трудовия договор и може ли да съществуват и двата едновременно или единият е напълно достатъчен?