След като се дават за пълен работен месец, без дните в болничен и работодателя ми ги дава като "бонус" за постигнат резултат, то тогава ако не ги дава следва да ме лиши от бонус?
Тълкуването на тези ваучери като "придобивка" е абсурдно, след като са изработени "пари" решението трябва да е мое. Както и решението къде да ги харча.
Какво следва - да започне работодателя да определя къде и как ще харча цялата си заплата ли?!

Редно е човек да може да се откаже от нещо, което не му върши работа!
Не може да ме принуждават да обикалям обекти, които работят с тези ваучери! В моя случай, например трябва да пазарувам в друг квартал или 2 квартала, в зависимост от часа.
Да не говорим, че тези ваучери покриват само храна, дори салфетки нямаш право да си купиш с тях и голяма част от веригите (Кауфланд например) се възползват от това