Ами ТК е при първия работодател. Ама предполагам, че лицето е представило друга ТК.

Какво се случва, когато работник не изчака освобождаването си и постъпи на друго място, т.е. когато е с два регистрирани ТД по 8 часа.
Когато се получи застъпване в НАП?
Имам предвид - подава си молба свободен текст, в която не е упомената дата на прекратяване, нито начин на прекратяване и на другия ден отива в друга фирма, където го регистрират и започва работа като по основен ТД. А с първата фирма има устна уговорка да работи до оформянето на документите за напускане, но ест. не се явява с лъжата, че е "при близък в болница".
Имам предвид за кого какви са последствията?