Добър ден на всички! Необходима ми е малко помощ. Ситуацията е следната: работодател мести цеха си в друго населено място. Ще предложи на работниците си с допълнително споразумение да го последват. Част от тях вероятно ще откажат. Чл. 328, ал.1, т.7 удачно основание ли е за прекратяване на договора? При численост на персонала 70 души ако отказалите се бъдат 20 души, това може ли да се окаже масово уволнение по смисъла на т.9 от §1 на допълнителните разпоредби на КТ? Моля ако някой е имал подбен случай да помогне! Предварително ви благодаря!

Здравейте,

и аз мисля че начислилите, изплатилите наеми и внесли данъка за наеми за месец 12 в месец 12. 2012 година, не трябва да подават декларация по чл. 55
Но ми се иска да се обоснова нормативно? Но не намирам никъде такова основание.
А ако питам в НАП, те няма да знаят и ще кажат - всички подавайте, то е ясно
Мерси

Здравейте! Искам да попитам на какво основание следва да се сключи трудов договор с лице, което ще работи през ден за по 8 ч. дневно като продавач-консултант в търговски обект. Обектът работи от понеделник до събота. Това лице има трудов договор с друг работодател, където работи на същия принцип. Ако се сключи на осн. чл.111 от КТ като втори трудов договор, той не може да е за повече от 4 ч. дневно, а на практика лицето ще работи по 8 часа, но пък през ден, което съвсем ме обърква.
Моля за помощ, тъй като съвсем се оплетох....