Подкрепям идеята за регистър на базата на документи за образование и стаж.Да е видно кои е подписал отчета и има ли го в регистъра.Ако не е верен отчета му,има кой да го констатира. Според мен проверяващите органи,а не изпитващите.Нали?
Колежката Николова е права,че ежедневно се учим и то не от любов към знанието,а по необходимост за да оцелеем.Но смятам,че е нечестно да принуждават хората постоянно да живеят под стрес,дали ще изкарат този или онзи изпит.Очевадно е ,че това ще попречи на спокойната работа на всеки счетоводител. Всяка година или най-много полугодие се правят корикции и допълнения в законовата уредба, които ние-счетоводителите,трябва да разнищим,усвоим и приложим в работата си.Ако ли не го направим,просто няма да се справяме с ежедневните си служебни задължения.И кои собственик/ управител би поверил счетоводното обслужване на нас тогава?
Но за да сме в час,всеки един от нас,чете,коментира с колеги,експерти,данъчни,методолози о т.н.т
така,че смятам,че проблема не е в това колко изпита ще изкараш,а какво количество с гарантирано качество работа ще свършиш.

Моля помогнете !Услуга извършена от нас на клиент-САЩ на територията на САЩ-Доставката е по чл.86,ал.3 и връзка с чл.21ал.5 т.1 и 2 буква В
ДДС е 0 но не съм сигурна дали в Д/ка по продажбите доставката попада в колона 19 ,оттам в  СД в клетка 14 или нещо не дочитам от законите.До този извод стигнах по начина на изключване една по една клетки и/или колони четеики фишовете и закона от сайта на НАП.Моля да ми каже някои права ли съм и къде греша.Благодаря предварително!

Колежката е права,СД по ДДС няма код 0 или 1,такива има сомо в Д/я1 и Д/я6 за осигуряване и вноски , а в ДДС последно подадената до 14-то число е валидна и е изместила предходно подадените

Работодателя внася ЗОВ за неплатения/30д-чл.160КТ/за своя сметка ,а ако лицето ползва още непл.отпуск тогава е за сметка на лицето ,работодателя го внася,удържа го от служителя в последствие,но  не се признава за стаж в една календарна година.

Помогнете да изчисля правилно трудов и осиг.стаж на служител, който е назначен на 02.10.2006г  по безсрочен тр.д/р при 6/шест/часа дневно и ще бъде освободен на 03.10.2011г.От 01.08.2011г до 30.09.2011 е в неплатен отпуск без стаж,тъй като е ползвал в началото на годината 30 дни по чл.160КТ.
Сторед калкулаторите ми излиза:
трудов стаж от 02.10.2006-03.10.2011 е 5г.0м.1д.
осигурителен стаж от 02.10.2006г-01.08.2011г е 3г.7м.11д.2ч.
Дали правилно задавам периодите и тово ли са изчисленията?
Благодаря!