ЧНГ, моля за помощ-имам връчено предизвестие за съкращение, връчено на 20 ноември, според което на 20 декември 2012 трудовият договор ще бъде прекратен. На 15 декември паднах и имам болничен лист от 17 до 28 декември вкл. На 27 се обадих в работата и ми казаха да занеса днес трудовата книжка. Явих се на работа в началото на работния ден и ми бе казано, че документите не са изготвени, управителя го няма да ги подпише, да се явя в петък-до тогава ще оформят документите и трудовата книжка. Въпросът ми е-след като няма издадена заповед трябва ли тези дни да ходя на работа и ако не се явя може ли това да се счита за самоотлъчка. Благодаря на предварително, приятен ден

Здравейте, моля за помощ. Днес работодателят ми връчи предизвестие по чл. 326 от КТ, във връзка с чл. 328, ал.1, т.2 от КТ, с което ме известява, че след изтичане на 1-месечно предизвестие тр. правоотношение ще бъде прекратено поради съкращаване на щата. Желае  писмено съгласие от мен тр. правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие на основание чл. 325, т.1 от КТ на по-ранна дата, от посочената е предизвестието 20-12-2012 г. При полижение, че не желая да напусна по взаимно съгласие какви задължения и права ще имам до изтичане срока на предизвестието, както и ще имам ли право на обезщетение от бюрото по труда след 20-12.  Трудовият ми стаж е 26 години. Предварително  благодаря, приятна вечер

Здравейте,
моля за помощ-работодателят ми връчи уведомително писмо по чл. 333 от КТ, с което иска в 3 дневен срок да представя писменна информация относно наличието или липсата на доказателства, които ме поставят в категорията на защитените лица. Преди около месец поисках от него производствена характеристика, необходима ми за явяване пред ТЕЛК. Въпросът ми е-длъжна ли съм да представя исканата от него информация и ако откажа какви последици ще има? Благодаря на всички предварително, приятна вечер

Здравейте,
моля за помощ-след конфликт за ползване на платен отпуск по график, работодателят ме извика днес и ми връчи писмо, където пише, че в два поредни дни съм спала на работното си място в работно време и съгласно чл. 193,ал.1 от КТ желае в срок до 20-07 до края на работния ден да представя писменни обяснения. Твърдението му не отговаря на истината, но незнам какво да напиша и как да го оформя. И още един въпрос-къде и как мога да потърся помощ, освен от адвокат
Благодаря предварително за помощта, приятна вечер

Здравейте Таня,
извинете за безпокойството, но имам няколко въпроса: в какъв срок работодателят е длъжен да отговори на молбата за отпуск; възможно ли е да откаже да разреши отпуска и тогава какво следва?
Благодаря за отделеното време, приятна вечер

Здравейте, моля за малко помощ.
Подадох молба за ползване по график на платен годишен отпуск за 2012. Резолюцията е: "Не е одобрена поради натовареност в КО". Въпросът ми е-работодателят има ли право да откаже отпуск по график и кога ще мога да ползвам отпуска?
Благодаря на всички, приятна вечер

Здравейте,
на 15-05 пътувайки за работа от дамската ми чанта откраднаха портмонето ми, в което беше и личната ми карта. Обадих се в работата и помолих да ползвам 1 ден отпуск-обясних каква е причината, като казах че ще попълня молбата на 16-05. Прекият ми ръководител се консултирал с мениджъра и ми каза, че няма проблем. На 16-05 попълних молба за 1 ден платен год. отпуск за 2012 /извън графика, ползвала съм 1 ден/. Днес ми казаха, че няма да разпишат молбата, ако не представя доказателство, че съм била в районното-искат удостоверение или копие на заявлението, което попълних. Въпросът ми е- има ли право работодателят да откаже да подпише молбата за отпуск, ако има-какво следва от това и има ли право да изисква такива документи от мен.
Благодаря на всички, които ще отговорят.
Приятна вечер