Здравейте, моля за помощ

ЧНГ, моля за помощ-имам връчено предизвестие за съкращение, връчено на 20 ноември, според което на 20 декември 2012 трудовият договор ще бъде прекратен. На 15 декември паднах и имам болничен лист от 17 до 28 декември вкл. На 27 се обадих в работата и ми казаха да занеса днес трудовата книжка. Явих се на работа в началото на работния ден и ми бе казано, че документите не са изготвени, управителя го няма да ги подпише, да се явя в петък-до тогава ще оформят документите и трудовата книжка. Въпросът ми е-след като няма издадена заповед трябва ли тези дни да ходя на работа и ако не се явя може ли това да се счита за самоотлъчка. Благодаря на предварително, приятен ден

Няма ли вероятност да възникне проблем със сроковете за БТ, ако ще има регистрация там?

Здравейте Полина,
Прочетете внимателно трудовия договор, който сте подписала при постъпването на работа. Според чл. 66 от КТ там задължително следва да е регламентирано:

     чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
               1. мястото на работа;
               2. наименованието на длъжността и характера на работата;
               3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
               4. времетраенето на трудовия договор;
               5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
               6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
               7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
               8. продължителността на работния ден или седмица.

Ако условията на труд не съвпадат с уговореното в ТД, напишете жалба до Инспекция по Труда. Описаното от Вас определено говори за сериозни нарушения на трудовото законодателство от работодателя.