Аз имам също питане в тази насока, но за допълнитено здравно осигуряване от раотодателя. Мпитане е ако различните служители имат различни условия на допълнитено здравно осигуряване с различни месечни суми (в рамките на признатите 60лв.), тогава изпълнени ли са условията за третиране като необлагаеми социални разходи?

Извинявам се, едната фактура е  по чл.31, ал.6 от ЗДДС, а другите - по чл. 36а, ал.1 от ЗДДС.

Здравейте,
за първи път имам внос на стоки и получавам три фактури от българска фирма за транспрт, терминални разоди и такси, издадени съгл.чл.31, ал.6 от ДДС,
Тези услуги са обложени с  ДДС в самата митническа декларация.
Дотук всичко е ок, Моето чудене е къде в дневник покупки да посоча тези три фактури- с ДК или без ДК? Аз реално имам право и ще ползвам (че и ефективно ще възстановявам) ДДС-то от този внос.
Предварително благодаря..

Услугата е консултантска и е с място на изпълнение България, попадаме в хипотезата на чл.21,ал.2.

За първи път ми се случва клиент да получи услуга от Украинска фирма. Следва да издам протокол по чл. 117, на основание чл.82.
При издаване на протокола имам две не съвсем ясни неща: какво точно да посоча като основание за издаване на протокола и какво да поплня в полето Булстат и ИН по ДДС на доставчика. Аз имам във фактурата само някакъв номер от 8 цифри ..не го ли да попълня или девятки

Бобо, много ти благодаря за отговора. Аз направих същоите изчисления, но осигурителния доход, който ми вади счетоводната програма от втория работодател не е 187.14, а 601. Т.е. според мен нещо пропускам, иначе като си пусна разбивка на фиша сумата 187.14 фигурира като брутна сума, но в графата осигурителен доход е по висок (доста) сумата

заплатата е по ниска от осигурителния доход - 300 лв,

До м.07 - осигурителен доход основен работодател: 2566.45; осигурителен доход втори работодател: 33.55
В м. 08 лицето има отработени 10 дни и е в болнични 11 дни: осигурителен доход от първия работодател: 1478.65 лв. От втория работодател от програмата ни излиза 558.38 лв. Отделно има здравна осигуровка върху 160 лв. - 4.8%, което е дължимо и при двамата работодатели.
За мен изчисляването на сумата от 558.38 е загадка..

Да, имаме при нас болничен също, изобщо не съобразих, че ще имаме по видоки разходи за осигуровки, защото май не се смята пропорционално на отработените дни (които са сами 10 за месеца) а си гони осигурителния доход 2600. И все пак 1600+601 не е равно на 2600, това много ме обърква..

Здравейте, имам селдния казус:
Лице назначено на втори трудов договор във фирмата, която обслужвам, всеки месец представя документ за осигурителния му доход при основния му работодател (2566лв.) При нас осигуровките са на разликата до 2600.
През месец август обаче лицето има 10 дни болнични - от 17 до 30.08.
Документът който  получихме е за осигурителен доход 1600 лв. (за 11те отработени дни). След като въведох бележката и пуснах ведомостта за заплати виждам че удржките за това лице са върху 601 лв.
Не съм сигурна дали не съм объркала нещо и затова исках да се допитам дали независимо от това че лицето е работило само 11 дни през месеца се гони осигурителен доход 2600 лв. или някак трябва да е пропорционално на отработените дни?

Именно, затова въпросният собственик не взе решението при публикуване на отчета, за да не се вижда навсякъде какви пари си разпределя, не че са многото пари но все пак..
Благодаря за отговора! Хубав ден!

Извинявам се-- едноличния собственик на капитала.

Може ли и аз да питам нещо, решението на ЕСК за реазпределяне на дивидент трябва ли да се публикува в ТР?
То това решение няма никакви други точки освен разпределянето на дивидента и ми се струва ненужно..ама все пак да съм сигурна.
Благодаря!