1
Здравейте!
Имам следният казус: От 01.05.2016 г. назначихме лице на трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 от КТ. Лицето до този момент бе регистрирано в БТ и получаваше обезщетение за безработица. С това назначаване ние прекъснахме борсата й. За съжаление месец по-късно работничката се разболя и не е в състояние да продължи да работи. По нейно желание трябва да прекратим трудовото си правоотношение с нея.
Може ли да ме посъветвате по кой член от КТ да прекратя трудовият й договор преди изтичане на срока му, така че тя да продължи да получава остатъка от неизползваната борса от БТ?
Имам следният казус: От 01.05.2016 г. назначихме лице на трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 от КТ. Лицето до този момент бе регистрирано в БТ и получаваше обезщетение за безработица. С това назначаване ние прекъснахме борсата й. За съжаление месец по-късно работничката се разболя и не е в състояние да продължи да работи. По нейно желание трябва да прекратим трудовото си правоотношение с нея.
Може ли да ме посъветвате по кой член от КТ да прекратя трудовият й договор преди изтичане на срока му, така че тя да продължи да получава остатъка от неизползваната борса от БТ?