Трябва ли физическо лице, което през 2012 година е работило по трудов договор и има 1 месец граждански договор - да прави изравнителни вноски за осигуряване? Доходът по трудов договор му е 15600 за годината - удържани са осигуровки и ДОД. През м.11 има сключен граждански договор на стойност 26900.00. За съответния месец е декларирал, че се е осигурявал на 2000 лв и няма удържани осигуровки - а само ДОД. Сега в ГДД трябва ли да довнася осигуровки? При положение, че дори не трябва да попълва Справка за окончателния размер на осиг.доход, защото нито е СОЛ, нито е по чл.40, ал. 5 от ЗЗО.

Ето едно тълкувание на въпроса. Дано да е от полза за всички!
http://www.trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=1887:201211sdpepi&catid=39:epifin&Itemid=52

Интересува ме дали наистина правилно го тълкувам, защото повечето колеги твърдят, че ако не са плащани авансовите вноски / които са по ЗКПО /, ЕТ няма право на тази отстъпка. А аз дори си мисля, че ако ЕТ формира доходи от стопанска дейност и от наеми примерно. И не е внясал авансов данък за наема - пак ще има право на отстъпката - само че само върху данъка, който е формиран от стопанската дейност. А за другия, формиран от наем - няма да има право. Независимо, че не са плащани авансовите вноски.

Има ли право на отстъпка от 5 % ЕТ, което подаде ГД до 10.02 и плати данъка, ако през 2012 не е правило авансови вноски, въпреки че е трябвало?
Чл.53, ал. 4 от ЗДДФЛ ни препраща към чл.67. Но според мен. чл.67 се отнася за срокове за плащане на авансов данък на лицата по чл.29 - граждански, хононари, наеми и т.н. Задължението за плащане на авансови вноски е съгласно ЗКПО, не според този чл.67. Аз поне така го разбирам. Доходите на лицето са само от стопанска дейност. Съгласна съм, че ще си понесе последствията за невнасяни авансови вноски и те ще са по ЗКПО, но има ли право да се възползва от отстъпката по ЗДДФЛ ?