Ние като работодател не сме съгласни с констатациите в издадения ТЕЛК. Ще обжалваме пред НЕЛК. Имайки предвид, че може да се обжалване в срок от 14 дни, а 7 дни е времето от получаване на решение на ТЕЛК до предприети мерки спрямо работника/служителя - въпросът ми е дали е нормално вече трудоустроеното лице да ползва отпуск до получаване на отговор от НЕЛК.

Ако е анулиран, то ще е по причина, че има неверни данни. Издава се нов с нов № и дата. И трябва да се подаде отново в НОИ както се подава първоначално. Ако има промяна на периода се подава корекция на декл.1 и 6. Но ако съвпада няма нужда.

Категориите на труд са определени в наредба за катекоризиране на труда.

Допълнителното споразумение трябва да се изготви най-късно до 30,06,2011. Изготвя се и се подава като стандартно ДС - в тридневен срок от сключването в НАП. А осигуряването е на база стария НКПД.